رييمة, ديلمي2021-09-142021-09-142021https://repository.univ-msila.dz/handle/123456789/25890تهدف هذه الدراسة إلى معرفة مدى تأثير التمكين الإداري بأبعاده الستة (المشاركة في صنع القرار، تفويض السلطة والصلاحيات، مشاركة المعلومات، الحرية والاستقلالية، فرق العمل، تحفيز العاملين) على الأداء المتميز للعاملين، ومن أجل تحقيق هذا الهدف قمنا بدراسة ميدانية على الديوان الجهوي لتغذية الانعام وحدة المسيلة، بلغت العينة (35)مفردة، تم معالجة البيانات بواسطة استخدام برنامج spss، وفي الأخير كشفت الدراسة على أن للتمكين الإداري اثر على الأداء المتميز للعاملين حيث بلغ معامل الارتباط R=0.718، وبلغ معامل التحديد R2=0.516 كما توصلنا أيضا إلى إثبات بعض الفرضيات الفرعية والفرضية الرئيسية.otherالتمكين الإداري، الأداء المتميز، المشاركة، الاستقلالية، التفويض.Thesis