يوسف صغيور2020-12-232020-12-232020http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/22674الهدف الرئيسي لهذه الدراسة هو الكشف عن مدى تقييم فاعلية البرامج التدريبية باقتراح نموذج كيرك باتريك في تطوير الموارد البشرية ،ولقد تمت الدراسة في مؤسسات المتبنية للبرامج التدريبية والمتمثلة في مؤسسة اتصالات الجزائر ومؤسسة مطاحن الحضنة بالمسيلة . ولبلوغ غايات الدراسة اخترنا عينة قصديه ممثلة في 10 إطارات من مؤسسة اتصالات الجزائر و 10 إطارات من مؤسسة مطاحن الحضنة من مجتمع الدراسة المكون من 212 إطار، حيث تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي الذي يخدم الجانب النظري للدراسة، و على دراسة الحالة في الجانب التطبيقي، و تم جمع البيانات بالاعتماد على أداة المقابلة، و على الأسلوب التقليدي في تحليلها. ومن أهم النتائج التي خلصت إليها الدراسة أنه يتم تحديد الاحتياجات التدريبية بناءا على مبادئ تنمية الموارد البشرية وذلك من خلال إعداد برنامج سنوي يشمل جميع العمال دون استثناء ، كما أظهرت النتائج أيضا أن كلا المؤسستين تولي اهتماما كبيرا بنشاط التدريب ويظهر ذلك في تخصيص إمكانيات مالية مخصصة للبرامج التدريبية كل سنة ،كما أظهرت النتائج أيضا أن كلا المؤسستين لاتعتمد على النماذج في عملية تقييم البرامج التدريبية .التدريب، الموارد البشرية، تقييم، الفعالية، البرامج التدريبية، نموذج كيرك باتريكThesis