خالد, خوني2024-01-232024-01-232023-07-15https://repository.univ-msila.dz/handle/123456789/42122حاولنا من خلال الدراسة التي قمنا بها معالجة موضوع " واقع التوظيف الالكتروني في المؤسسة الاقتصادية " بهدف التعرف على مدى استعمال الإدارات الجزائرية الوسائل الحديثة و التكنولوجية في التوظيف وكذا استقطاب الكفاءات ، و قد اخترنا مؤسسة سونلغاز بالمسيلة كمؤسسة اقتصادية تطمح لتوفير العنصر البشري و جلبه و توظيفه بشتى الطرق الممكنة و المستحدثة ، و قد وقع اختيارنا على دراسة المتغيرات التالية: مراحل الاستقطاب ، الممارسات البيروقراطية للاختيار و التعيين ،و من اجل تحقيق هذا الهدف ميدانيا تم اعتماد أداتين لجمع البيانات هما: الملاحظة و كذا إجراء مقابلات في مصلحة الموارد البشرية لسونلغاز" المسيلة ".بعد التحليل و المعالجة توصلنا إلى أن عملية التوظيف بالمؤسسة " سونلغاز المسيلة " تخضع للمراحل المنصوص عليها في قانون الوظيفة العامة و أن استعمال الوسائل التكنولوجية و الطرق الحديثة في عملية التوظيف أي التوظيف الالكتروني , استقطاب , اختيار ,تعيين الكترونيا تكاد تكون معدومة فنرى العمل التقليدي مسيطرا على اغلب الإجراءات في مختلف الأقسام و عمليات التوظيف ،كما توصلنا إلى أن عملية اختيار و تعيين الموظفين المحتملين تخضع نسبيا لبعض الممارسات البيروقراطية أثرت سلبا على مبدأ المساواة في الالتحاق بالوظائف وكذا على عملية استحداث طرق جلب الكفاءات و مسايرة عصر التكنولوجيا كما سمحت هذه الدراسة بتقديم مجموعة من الاقتراحات بناءا على أوجه القصور التي لمسناها في دراستنا ، و التي يمكن أن تساهم في تحسين عملية التوظيف الالكتروني بالمؤسسة الاقتصادية –سونلغاز المسيلة .otherThesis