سي محمد سليم-بلفروم نعناعة2024-11-112024-11-112024جامعة المسيلةhttps://repository.univ-msila.dz/handle/123456789/44979مف خلاؿ ما تطرقنا إليو في ىذا الموضوع تبيف أف إدارة الموارد البشرية تحظى بمكانة ميمة وظائفيا ومف بينيا وظيفة التدريب تعتبر مف أىـ وظائفيا الأساسية التي ّ كما أف ، مؤسسة ّ في أؼ ح ّ اد في كل المجالات كل ىا لدػ الأفر ات والمعارؼ وتطوير ات والقدر تضمف اكتساب الميار سب تخصصو، لموصوؿ بيا إلى أعمى درجة مف كفاءة الأداء، وحتى يتسنى تحقيق أعمى مستويات الأداء وبالكفاءة المطموبة والتي تتفق ومعدلات الأداء المسطرة يجعل الحاجة إلى التدريب مستمرة حتى تتناسب واحتياجات المؤسسة .Thesis