اولاد المولات, احمدبابا, عبد القادر2019-02-232019-02-232018http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/8921لقد أصبح تنمية وتطوير الأصول الفكرية من الأمور المؤثرة في رؤية المؤسسة وفي إستراتيجيتها، فمستقبلها مرهون بما تمتلكه لإبداع والتجديد الذي يشكل حاليا الركيزة الأساسية لبقاء المؤسسة وتحقيقها الميزة التنافسية. 􀁀 المؤسسة من كفاءات تعبر عنها دف دراستنا للوقوف على مدى اثر الكفاءات البشرية في خلق الميزة التنافسية (المركب الصناعي التجاري الحضنة 􀁍 ومن هذا المنطلق وتم استخدام العديد من الأساليب spss مج 􀁖 ستخدام بر 􀁀 ت واختبار فرضيات 􀁖 لمسيلة) وفي ضوء ذالك جرى جمع وتحليل بيا 􀁀 الإحصائية لتحقيق أهداف الدراسة ،وهذه ابرز النتائج المتوصل إليها : - وجود اثر ذات دلالة إحصائية 0.05 لتنمية الكفاءات البشرية في خلق الميزة التنافسية عند المستوى عند مستوى معنوي sig= 0.00 - وجود اثر ذات دلالة إحصائية 0.05 لتخطيط وتوظيف الكفاءات في خلق الميزة التنافسية عند المستوى عند مستوى sig= معنوي 0.00 sig= - وجود اثر ذات دلالة إحصائية 0.05 لتسيير المعارف في خلق الميزة التنافسية عند مستوى معنوي 0.00 sig= - وجود اثر ذات دلالة إحصائية 0.05 تقييم الكفاءات في خلق الميزة التنافسية عند مستوى معنوي 0.00 sig= - وجود اثر ذات دلالة إحصائية 0.05 الترقية والنقل في خلق الميزة التنافسية عند مستوى معنوي 0.00 sig= - وجود اثر ذات دلالة إحصائية 0.05 الاتصال الداخلي في خلق الميزة التنافسية عند مستوى معنوي 0.00 sig= - وجود اثر ذات دلالة إحصائية 0.05 التكوين والتدريب في خلق الميزة التنافسية عند مستوى معنوي 0.00 sig= - وجود اثر ذات دلالة إحصائية 0.05 المكافآت والتحفيزات في خلق الميزة التنافسية عند مستوى معنوي 0.00الكفاءات البشرية- الميزة التنافسيةThesis