سعدي مصطفى, شبيكة كمال2019-01-152019-01-152018-06-21https://repository.univ-msila.dz/handle/123456789/6935انطلاقا من النتائج المتوصل إليها من خـلال دراسة تأثير الاتصال الداخلي والأداء الوظيفي لـدى عمال مديرية توزيع الكهرباء الغـاز (ولاية المسيلة )، ومع العـلم أن موضوع الاتصال الداخلي موضوع مهم ضمن العملية التنظيمية لأي منظمة إنتاجية أو خدماتية كانت،وباعتبار أن للعمال دور كبير من خلال أدائهم الوظيفي في تحقيق أهداف المؤسسة . ومن اهم اهداف هذه الدراسة: - محاولة دراسة موضوع الاتصال الداخلي كأحد المداخل الهامة لرفع الاداء الوظيفي -التعرف على طبيعة العلاقة بين الاتصال الداخلي والأداء الوظيفي. كما اعتمدنا على المنهج الوصفي المسحي الذي يقوم على ابراز اهم المفاهيم المرتبطة بمتغيرات الدراسة ،كما اعتمدنا على اسلوب دراسة الاتجاهات في الجانب التطبيقي من اجل اسقاط الجانب النظري من الدراسة على واقع التطبيق الفعلي ، ولتحقيق أهداف الدراسة قـمنا بوضع فرضيـات الدراسة واختبارها بتصميم استمارة اعتمدت كأداة بحث بعد عرضها على مجموعة من الأساتذة المحكمين واختبار ثباتها، وتم استخدام للتحليل الاحصائي والخروج بنتائج دقيقة وصحيحة. spss برنامجotherالعمال واقع الاتصال الداخلي أدائهم الوظيفيThesis