أحلام, صالحيمرية, طرافيخديجة, قحيوش2021-10-242021-10-242021-06كلية العلوم الانسانية والاجتماعيةhttp://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/27072هدفت الدراسة الحالية للتعرف على مدى مساهمة متغير الثقة التنظيمية بابعاده الثقة في المشرف المباشر الثقة في الزملاء الثقة في الادارة العليا في التنبؤ بالتماثل التنظيمي بابعاده لدى اساتذة علم النفس جامعه المسيلة من خلال التساؤلات التالية: 1- هل توجد علاقة بين بعد الثقة في المشرف المباشر و التماثل التنظيمي لدى اساتذة علم النفس بجامعة مسيلة؟ 2- هل توجد علاقة بين بعد الثقة في زملاء العمل و التماثل التنظيمي لدى هذه الفئة؟ 3- هل توجد علاقة بين بعد الثقة في الادارة العليا و التماثل التنظيمي لدى هؤلاء؟ تم الاعتماد على المنهج الوصفي، حيث طبق كل من مقياس الثقة التنظيمية، ومقياس التتماثل التنظيمي على عينة (أساتذة علم النفس)مكونة من (30)،وقد تمت المعالجة الاحصائية عن طريق برنامج SPSS، بحساب كل من معامل الارتباط بيرسون، اختبار T-test والمتوسطات الحسابية للتوصل الى النتائج التالية: - تتمتع عينة الدراسة بمستوى مرتفع من الثقة التنظيمية . - تتمتع عينة الدراسة بمستوى مرتفع من التماثل التنظيمي. - توجد علاقة بين الثقه التنظيمية والتماثل التنظيمي لدى عينة الدراسة تسهم الثقة التنظيمية بابعادها (الثقة في المشرف، الثقة في زملاء العمل، الثقة في الاداره العليا) في وجود ارتباط ايجابي طردي قوي بنسبة(76,1 %) التماثل التنظيمي بابعاده.otherالثقة التنظيمية، التماثل التنظيمي، اساتذة علم النفس.Thesis