حروز, خديجة2020-11-292020-11-292020-09http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/21400هدفت الدراسة الي التعرف على طبيعة العلاقة بين الصحة التنظيمية ودرجة الانتماء الوظيفي لدي العاملين بكلية العلوم الانسانية والاجتماعية بجامعة المسيلة. اعتمدنا على فرضيات الدراسة : الفرضية الرئيسية : للصحة التنظيمية علاقة بالانتماء الوظيفي . الفرضيات الفرعية : للعدالة التنظيمية علاقة بالانتماء المعياري للدعم التنظيمي علاقة بالانتماء الاستمراري للثقة التنظيمية علاقة بالانتماء العاطفي . واعتمدنا علي المنهج الوصفي كما استخدمن العينة العشوائية البسيطة وشملت علي 32 موظفا في الكلية كما استخدمنا استمارة لجمع البيانات ومقسمة الي ثلاثة محاور ( البيانات الخلفية الاجتماعية والاقتصادية ، والبيانات المتعلقة بالمتغير المستقل ، والمتغير التابع ) وتحتوي علي 42 سؤالا فيها سؤال مغلق ومفتوح واختياري وقد اشارت النتائج التي توصنا اليها انها توجد علاقة بين الصحة التنظيمية و الانتماء الوظيفي كما توجد علاقة بين الدعم التنظيمي والانتماء الاستمراري وتوجد علاقة بين الثقة التنظيمية والانتماء العاطفيotherThesis