حسين زاوش2021-05-302021-05-302021https://repository.univ-msila.dz/handle/123456789/24325تتناول هذه الدراسة مفهوم الحوكمة كإطار تحليلي في إدارة الموارد البشرية ، وهو مفهوم إداري تم تطويره في السنوات الاخيرة ، ويعد من المكونات المركزية لحوكمة المؤسسات ، يهتم بالأصول الإنسانية وتقدير قيمتها الاقتصادية والاجتماعية ، ورصد التغيرات التي تطرأ عليها خلال الزمن ، يقوم على عدد من المبادئ من أهمها الوضوح، الشفافية ، المساءلة والمساواة، ويركز على تغيير دور إدارة الموارد البشرية من التفرد في رسم السياسات والاستراتيجيات العامة للمؤسسات الى المشاركة والتنسيق بين المشاركين في مجلس الادارةالحوكمة ، الموارد البشرية ، المشاركة ، التدقيق ، تحسين الاداءحوكمة إدارة الموارد البشرية في الجزائر بين المقاربة النظرية والنصوص القانونية Governance of human resources management in Algeria between the theoretical approach and legal textArticle