مصطفاوي توفيق2020-12-222020-12-222020https://repository.univ-msila.dz/handle/123456789/22568تهدف الدراسة الى التعرف على اهم المفاهيم المتعلقة بنظام الترقية في الوظيفة العمومية واثرها على تحفيز العاملين في المؤسسة , وواقع استخدام نظام الترقية في المؤسسات العمومية الجزائرية , ومعرفة المزايا المترتبة عن تطبيقه وايضا الموانع التي تواجهه , وتم معالجة موضوع الدراسة في المؤسسة العمومية للصحة الجوارية مقرة بالاعتماد على اداتي المقابلة والملاحظة , في جمع البيانات والمعلومات . وكانت اهم النتائج االمتوصل اليها : - ان نظام الترقية المطبق في المؤسسة العمومية للصحة الجوارية يخضع لمعيار اساسي وهو نظام الترقية بالاقدمية الذي يصب في مصلحة الموظف واهمالها لنظام الترقية بالجدارة الذي يهدف الى ترقية الموظفين الاكفاء . - للوصول الى الاستخدام الامثل لنظام الترقية في تحفيز الموظفين يجب على المسؤول في المؤسسة التحكم الجيد في القوانين ومعايير الترقية في الوظيفة العموميةThesis