مصطفى, بوشيبة2019-02-212019-02-212017-05-18http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/8674الملخص : بالعربية عنوان الدراسة : دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق الأداء المتميز داخل الإدارة الرياضية . الهدف من الدراسة : معرفة دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق الأداء المتميز داخل الإدارة الرياضية. مشكلة الدراسة : هل إدارة الموارد البشرية دور في تحقيق الأداء المتميز داخل الإدارة الرياضية . فرضيات الدراسة : 1- لإدارة الموارد البشرية دور في تحقيق الأداء المتميز داخل الإدارة الرياضية . 2- لعملية الاختيار والتعين دور في تحقيق الأداء المتميز داخل الإدارة الرياضية . 3- لدورات التكوين والتدريب دور في تحقيق الأداء المتميز داخل الإدارة الرياضية . 4- للأجور والحوافز دور في تحقيق الأداء المتميز داخل الإدارة الرياضية. المنهج المتبع في الدراسة : الوصفي التحليلي الأدوات المستخدمة في الدراسة : الإستبيان كلمات المفتاحية : بالفرنسية Mots clés: la gestion des ressources humaines/ performance exceptionnelle/ la gestion du sport بالإنجليزية Keywords: Human Resources Administration /High Performance / . Sport Administration جاء هذا البحث في فصول . الفصل الأول: الخلفية النظرية والدراسات السابقة الفصل الثاني: الإطار العام للدراسة الفصل الثالث: الإجراءات الميدانية للدراسة الفصل الرابع: عرض النتائج وتحليلها ومناقشتها الفصل الخامس : الإستنتاجات والإقتراحات من أهم النتائج التي توصلت إليها الباحث : 1. إبراز دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق الأداء المتميز داخل الإدارة الرياضية. 2. إبراز دور عملية الإختيار والتعين في تحقيق الأداء المتميز داخل الإدارة الرياضية. 3. إبراز دور الدورات التكوين والتدريب في تحقيق الأداء المتميز داخل الإدارة الرياضية. 4. إبراز دور الأجور والحوافز في تحقيق الأداء المتميز داخل الإدارة الرياضية. توصل الباحث للعديد من التوصيات أهمها : • تكوين إطارات متخصصة في إدارة الموارد البشرية على أيدي ذات كفاءة وخبرة في هذا المجال . • فتح تخصصات في إدارة الموارد البشرية في المعاهد الرياضية . • الاهتمام بالعنصر البشري وادارته على أكمل وجه وبالتالي الحصول على اداء متميز . • ضرورة القيام بدورات تدريبية للموارد البشرية لتحسين أداءها • ضرورة زيادة وعي الادارة الرياضية بالدور الهام الذي تلعبه إدارة الموارد البشرية للوصول إلى التميز في الأداء من خلال عقد ندوات وملتقيات علمية وورشات عمل لتوضيح هذا الدور . كشاف بالفرنسية Faculté Institut des sciences et des activités sportives et techniques et physiques Département: N° d’ordre :............................................................................. N° d’inscription : 744/D10/12 Chercheur : MOUSTAFA BOUCHAIBA Soutenu publiquement le : 18/05/2017 Titre de la thèse (mémoire) :. Le rôle de la gestion des ressources humaines dans la performance exceptionnelle dans la gestion du sport Language de la thése : arabe Modèle de la thése : maître Pays : RÉPUBLIQUE ALGÉRIENNE-M’SILA Université: Université de M’sila Nom et Prénom de l’encadreur Grade : conferencier Nombre de page : 86 (cd-Rom* word * PDF) Ficher électronique Spécialité : Gestion et organisation dans le sport Athlète de gestion fonctionnant Option : Résumé : Titre de l'étude: :. Le rôle de la gestion des ressources humaines dans la performance exceptionnelle dans la gestion du sport Le but de l'étude: La connaissance du rôle de la gestion des ressources humaines dans la performance exceptionnelle dans la gestion du sport Problématique: Le rôle de la gestion des ressources humaines dans la performance exceptionnelle dans la gestion du sport hypothèses: 1- Rôle de la gestion des ressources humaines dans la performance exceptionnelle dans la gestion du sport 2- Le processus de sélection et la nomination et le rôle dans la réalisation des performances exceptionnelles dans la gestion du sport 3- Pour les cours de formation et le rôle de la formation dans la réalisation de performances exceptionnelles dans la gestion du sport 4- Les salaires et les incitations rôle dans la réalisation des performances exceptionnelles dans la gestion du sport Mots clés: :Les résultats atteints les plus importants sont 1 Soulignant le rôle de la gestion des ressources humaines dans la performance exceptionnelle dans la gestion du sport 2 Mise en évidence le rôle du processus de sélection et dans la réalisation de rendez-vous et des performances exceptionnelles dans la gestion du sport 3 Mise en évidence le rôle des cours de formation et de formation dans la réalisation de performances exceptionnelles dans la gestion du sport 4 Soulignant le rôle des salaires et des incitations à la réalisation des performances exceptionnelles dans la gestion du sportادارة الموارد البشريةالأداء المتميزالادارة الرياضيةThesis