سلمان, بلحاجد.مجادي, رابح2023-05-212023-05-212018-06http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/38342عنوان الدراسة : أهميةالحوافز في الأداء الإداري بالمؤسسة الرياضية. أهداف الدراسة : - معرفة هل للحوافز دور في تحسين الأداء الإداري بالمؤسسة الرياضية ؟ - معرفة هل اختيار وقت تقديم الحوافز ذو أهمية لتحسين الأداء الإداري بالمؤسسة الرياضية ؟ - معرفة هل يؤدي تطبيق الحوافز بأنواعها إلى تحسين الأداء الإداري بالمؤسسة الرياضية؟ مشكلة الدراسة :هل يساهم نظام الحوافز في تحسين أداء العاملين بالمؤسسة الرياضية ؟ فرضيات الدراسة : - الفرضية العامة للحوافز أهمية في الأداء الإداري بالمؤسسة الرياضية. الفرضيات الجزئية: - للحوافز دور في تحسين الأداء الإداري بالمؤسسة الرياضية. - يعتبر تقديم الحوافز في وقت مثالي ذو أهمية لتحسين الأداء الإداري بالمؤسسة الرياضية. - يؤدي تطبيق الحوافز بأنواعها إلى تحسين الأداء الإداري بالمؤسسة الرياضية. عينة الدراسة : مجموعة الموظفين بمديرية الشباب والرياضة لولاية برج بوعريريج والمقدر عددهم 20 موظف . منهج الدراسة : تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي والمنهج الإحصائي . أدوات الدراسة : تم الاعتماد على استمارة الاستبيان. نتائج الدراسة : _ للحوافز دور في تحسين الأداء الإداري بالمؤسسة الرياضية. _ اختيار وقت تقديم الحوافز ذو أهمية لتحسين الأداء الإداري بالمؤسسة الرياضية. - يؤدي تطبيق الحوافز بأنواعها إلى تحسين الأداء الإداري بالمؤسسة الرياضية. أهم الاستنتاجات والاقتراحات : - الحوافز ذات أهمية كبيرة في تحقيق الأداء الأمثل في المؤسسة الرياضية. - وجوب تطبيق أنظمة الحوافز لتحقيق الرضا الوظيفي لدى الموظفين بالمؤسسة الرياضية. - تحفيز الموظفين ودوره في زيادة المردود داخل المؤسسة الرياضية.الحوافزالأداء الإداريالمؤسسات الرياضيةThesis