اوكالي, سارة2019-02-252019-02-252018https://repository.univ-msila.dz/handle/123456789/9471الهدف الرئيس من هذه الدراسة هو التعرف على الإطار النظري للتحفيز والوظيفة العمومية والتطرق إلى أهمية تحفيز الموارد البشرية في مؤسسة عمومية في ظل قانون الوظيفة العمومية في بلدية سيدي عيسى من خلال وضع الاستبيان والذي يتكون من 6 محاور : المحور الأول يتعلق بالمعلومات الشخصية ، المحور الثاني يتعلق بالتوظيف ، المحور الثالث يتعلق بالترقية ، المحور الرابع يتعلق بتقييم الأداء ، المحور الخامس يتعلق بالتكوين ، المحور السادس يتعلق بعملية التحفيز . وقد توصلت الدراسة إلى جملة من النتائج ، وتقديم مجموعة من التوصيات التي شأنها تفعيل عملية تحفيز الموارد البشرية ، كما يمكن أن تكون هذه التوصيات مرشدا للمؤسسات العمومية في بلوغ هدفها .التحفيز ، الوظيفة العمومية ، الترقية ، تقييم الأداء ، التكوين .Thesis