سعاد, سعدون2021-07-042021-07-042021-07http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/24597هدفت الدراسة الحالية الى الكشف عن ضغوط العمل وأثره على الإحتراق الوظيفي لدى رؤساء الأقسام ونوابهم بجامعة محمد بوضياف بالمسيلة وعن مستوى الضغوط المهنية وكذلك معرفة الفروق في مستوى الضغوط المهنية لدى رؤساء أقسام ونوابهم جامعة محمد بوضياف بالمسيلة , كما اعتمدت الباحثتان في الدراسة المنهج الوصفي ,وتم اختيار عينة بلغ عدد أفرادها (48) , ولجمع البيانات تم الاعتماد على مقياس ضغط العمل ومقياس ماسلاش للاحتراق الوظيفي , ولأجل تفريغ البيانات ومعالجة البيانات تم الاستعانة ببرنامج (EXCLE) , وبرنامج الحزم الاحصائية (SPSS) واستثمار الاساليب الاحصائية الموجودة به . وكانت النتائج المتوصل اليها كما يلي : 1. مستوى ضغوط العمل مرتفع لدى رؤساء الاقسام ونوابهم بجامعة محمد بوضياف بالمسيلة 2. مستوى الاحتراق الوظيفي لرؤساء الأقسام ونوابهم بجامعة بالمسيلة محمد بوضياف مترفع 3. لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى ضغوط العمل لرؤساء الأقسام ونوابهم بجامعة محمد بوضياف تعزى لمتغير المؤهل العلمي.otherعلم النفس - العمل - الاحتراق الوظيفيThesis