Doctoral Dissertations
Permanent URI for this collection
Browse
Browsing Doctoral Dissertations by Author "Supervisor الدكتور حمزة شريف"
Now showing 1 - 1 of 1
Results Per Page
Sort Options
Item Open Access دور التكوين في تنمية الموارد البشرية "دراسة ميدانية بمديرية الشباب و الرياضة لولاية المسيلة(Mohamed Boudia University of M'sila, 2024-06-20) بــــدة العيـــــــــد; Supervisor الدكتور حمزة شريفالملخص : بالعربية (عبارة عن فقرة): تهدف الدراسة إلى إبراز أهمية ودور تكوين في تحسين أداء المورد البشري بالمؤسساتالرياضية ، حيث يعتبر التكوين من أهم العوامل المساهمة في النهوض بالعنصر البشري لمواكبة التقدم العلمي والتكنولوجي وذلك بالرفع من كفاءة الأفراد العاملين ومهاراتهم ، حتى تتمكن المؤسسات الرياضية من تحسين أداء عمالها ورفع من مردوديتهم ممّا يؤهلهم للترقيات المهنية والاجتماعية من جهة أخرى والوصول الى المستوى المرغوب من الاستقرار والفعالية. عنوان الدراسة : دور التكوين في تنمية الموارد البشرية "دراسة ميدانية بمديرية الشباب و الرياضة لولاية المسيلة" أهداف الدراسة : إبراز الأهمية التي يلعبها التكوين في تفعيل أداء المورد البشري في المؤسسات الرياضية ومكانته الهامة ضمن إدارة الموارد البشرية في مديرية الشباب والرياضة. إعطاء حقيقة تطبيق البرامج التكوينية في تحقيق أهداف كل من العامل والمؤسسة الرياضية على أرض الواقع في المركب الجواري الرياضي . التساؤل العام الدراسة : هل للتكوين دور في تنمية الموارد البشرية بالمؤسسات الرياضية؟ التساؤلات الجزئية : 1- هل للتكوين دور في تنمية المهارات لدى الموظفين بالمؤسسات الرياضية ؟ 2-هل للتكوين دور في تنمية روح الإبداع لدى الموظفين بالمؤسسات الرياضية ؟ الفرضية العامة للدراسة : - للتكوين دور في تنمية الموارد البشرية بالمؤسسات الرياضية الفرضيات الجزئية : 1- للتكوين دور في تنمية المهارات لدى الموظفين بالمؤسسات الرياضية 2-للتكوين دور في تنمية روح الإبداع لدى الموظفين بالمؤسسات الرياضية المنهج المتبع في الدراسة : تم الاعتماد في البحث على المنهج الوصفي التحليلي كونه أكثر المناهج الملائمة لمثل هذا النوع من المواضيع لتغطية الجانبين النظري والتطبيقي وقد تم الاعتماد أيضا على تحليل الرسوم البيانية والإحصائية لإبراز هذه الدراسة . الكلمات المفتاحية بالعربية :تسيير؛ الموارد البشرية؛ المؤسسة؛ المؤسسة الرياضية. جاء هذا البحث في فصول: الفصل الأول: الإطار العام للدراسة وتناول الفصل الثاني :إدارة الموارد البشرية أما الفصل الثالث: التكوين الفصل الرابع: منهجية الدراسة الفصل الخامس:عرض و تحليل و مناقشة النتائج الفصل السادس: الاستنتاجات و الاقتراحات من أهم النتائج التي توصل إليها الباحث: يمكننا القول بأن للتكوين دور كبير في تنمية الموارد البشرية حيث يعمل على تحسين أداء الأفراد من خلال تهيئتهم للقيام بوظائفهم التي يشغلونها وإعدادهم من أجل ترقيتهم وانتقالهم إلى وظائف، فعامل اليوم مطالب بأن يكون لديه قدرا من المهارة لمواجهات تحديات التكنولوجية الجديدة . وهذا ما يسعى إليه التكوين للوصول إليه ، حيث أن المؤسسة تستفيد من هذا التكوين من خلال تكوين أفرادها بحيث يوظف هؤلاء الأفراد المتكونين المعارف والمهارات المكتسبة من العملية التكوينية أثناء تأديتهم لمهامهم . أهم التوصيات تحسين ممارسة التكوين على مستوى مختلف الفئات المهنية وكذا من خلال تحديد أدق الأهداف المنتظرة من التكوين ووضع المخططات التكوينية وفقا لاحتياجات دقيقة. تنفيذ المخططات السنوية للتكوين والحرس على متابعة وتقييم العملية التكوينية منذ انطلاقها إلى غاية نهايتها. إعطاء الجانب الإنساني أهمية أكثر خاصة فن التعامل مع الشباب، فكلما كانت العلاقات الإنسانية تتسم بالتكامل والترابط والانسجام كلما كان العمل ناجحا وذا مردودية جيدة دون نسيان الجانب التخصصي. ربط نظام التكوين بنظام الحوافز سواء المادية أو المعنوية من أجل تشجيع الأفراد على التكوين. ضرورة الاهتمام أكثر بالتكوين طويل المدى والمتوسط المدى والتكفل به تكفلا أفضل من الناحية المالية والتربوية Searchlight in English Faculty Institute of Sciences and Sports and Technical and PhysicalActivities Department: Sports administration and management Order No:......................................................... No. d 'registration :UN2801202323064088073: Searcher : beda elaid Publicly supported on 20/06/2024 Title of the thesis (dissertation): The role of training in human resources development "A field study in the Directorate of Youth and Sports of M'Sila State" Language of the thesis: Arabic Model of the thesis: master Country: REPUBLIC OF ALGERIA-M'SILA University: University of M'sila Surname and first name of the supervisordr Grade: Hamza cherif Lecturer Number of pages: 83 Option: ( *word * PDF) Summary: The importance of the study is to highlight the importance of the necessary work in improving the performance of the human resource in sports institutions, as it is considered one of the most important specialized factors in advancing the human element to keep pace with scientific and technological progress by raising the efficiency and skills of workers, so that sports work begins to improve the performance of its workers and influences their returns, which qualifies them for professional promotions. Social, on the other hand, is directed to the higher level of individuals and effectiveness. Title of the study Sports administration and management The purpose of the study Management of sports facilities and human resources Problem Does training have a role in developing human resources in sports institutions? 1 - Does training have a role in developing the skills of employees in sports institutions? 2- Does training have a role in developing the spirit of creativity among employees in sports institutions? Hypotheses: Training has a role in developing human resources in sports institutions Partial hypotheses: 1- Training has a role in developing the skills of employees in sports institutions 2- Training has a role in developing the spirit of creativity among employees in sports institutions Key words :management HR; Enterprise; Sports Foundation. - The most important results achieved are: This confirms the statement that forming a role in human resources development, as it works to improve the skills of individuals by preparing them for their jobs, which must be required in order for them to be promoted and transferred to jobs, as today’s worker demands that he possess a degree of skill to face new challenges. This is what you need to start accessing it, as the organization benefits from this through its members so that the available people employ the knowledge and skills that enable them to activate them while performing their tasks.