واقع ومتطلبات تجسيد الرضا الوظيفي في المؤسسة الاقتصادية
| dc.contributor.author | بن صوشة جابر | |
| dc.date.accessioned | 2018-02-05T08:14:22Z | |
| dc.date.available | 2018-02-05T08:14:22Z | |
| dc.date.issued | 2015 | |
| dc.description.abstract | استخلصنا من دراسة وتحليل موضوعنا هذا أنه وجب على كل المؤسسات الاقتصادية في الجزائر الاهتمام بموضوع رضا موظفيها من خلال منحهم مختلف الاعتبارات المادية والمعنوية التقليدية منها والحديثة على حد سواء دون التركيز على نوع دون الآخر فالموظف الذي لم تشبع وظيفته حاجاته الأساسية يفضل الاعتبارات المادية على المعنوية والعكس بالنسبة للموظف الذي أشبعت وظيفته حاجاته الأساسية وهكذا يتفاوت أثر الاعتبارات الممنوحة على نفسية الموظفين من جهة ومن جهة أخرى يتوجب على المؤسسة معرفة ومراعاة حاجات الموظف ورغباته والتركيز عليها. فالمؤسسة التي تقوم بمراعاة حاجات العاملين ومساعدتهم على الوصول إلى رغباتهم يزيد من جاذبية استقطاب الموارد البشرية ذات الكفاءة العالية من خارج المؤسسة كما يتيح لها تكوين قوى عاملة منتجة وراغبة في العمل ذات ولاء وإخلاص لها. | en_US |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/2351 | |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعة محمد بوضياف المسيلة | en_US |
| dc.subject | الرضا الوظيفي، الحوافز، الاعتبارات المادية والمعنوية | en_US |
| dc.title | واقع ومتطلبات تجسيد الرضا الوظيفي في المؤسسة الاقتصادية | en_US |
| dc.title.alternative | د ا رسة حالة مؤسسة كوندور ببرج بوعريريج | en_US |
| dc.type | Other | en_US |