ممارسة إدارة الموارد البشریة وأثرھا في تحقیق التمیز المؤسسي دراسة حالة مطاحن سیدي عیسى -ولایة المسیلة
| dc.contributor.author | عبد الصمد, مداني | |
| dc.date.accessioned | 2023-04-30T12:26:07Z | |
| dc.date.available | 2023-04-30T12:26:07Z | |
| dc.date.issued | 2016-06 | |
| dc.description.abstract | ملخص الدراسة : دف الدراسة إلى إبراز أثر إدارة الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية وذلك من خلال تبيان مفهوم إدارة الموارد البشرية ا والتطور التاريخي ، وأهمية الموارد البشرية وأهدافها ،و مفهوم الميزة التنافسية و التعريف بمصادرها والتعريف بأهم وظائفها، ونشأ وأنواعها، و إبراز العلاقة بينهما هذا فيما يخص الجانب النظري من الدراسة. أما فيما يخص الجانب التطبيقي اعتمدت دراستنا على استبيان تضمن أسئلة متعلقة بثلاثة محارو تصب في فكرة فرضيات الدراسة وقد تم توزيعه على مستوى دائرة سيدي عيسى ولاية المسيلة ، وقد اعتمدنا في تحليل بيانات الاستبيانات على برنامج ولاختبار الفرضيات تحليل الانحدار البسيط و في Excel برنامج معالج الجداول ،( spss الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية وخلصت الدراسة إلى تأثير ذي دلالة إحصائية لإدارة الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية في وحدة الرياض محل الدراسة. | en_US |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/36004 | |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعة المسيلة | en_US |
| dc.subject | كلمات المفتاح: موارد بشرية، وظائف إدارة الموارد البشرية، ميزة تنافسية. | en_US |
| dc.title | ممارسة إدارة الموارد البشریة وأثرھا في تحقیق التمیز المؤسسي دراسة حالة مطاحن سیدي عیسى -ولایة المسیلة | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |