أثر التحفيز على تنمية الموارد البشرية في الجزائر - دراسة حالة المؤسسة الجزائرية للأنسجة الصناعية والتقنية EATIT -

Simple item page
dc.contributor.authorيعقوبي الطيب
dc.date.accessioned2023-05-09T11:54:10Z
dc.date.available2023-05-09T11:54:10Z
dc.date.issued2020-06
dc.description.abstractهدفت هذه الدراسة إلى التعرف على التحفيز وأثره على تنمية الموارد البشرية. دراسة ميدانية شركة حليب “الحضنة “ولتحقيق هذه الأهداف تم الاستعانة ببعض الأدبيات النظرية حول موضوع البحث، بالإضافة إلى الدراسة التطبيقية، حيث تم الاعتماد على المنهج الوصفي، كما جمعت بيانات الدراسة باستخدام أداة الاستمارة ( الاستبيان ) وقد تم توزيعها على عينة اشتملت على ) 30عاملا(، وقد أسفرت الدراسة على النتائج التالية: أن الحوافز لها تأثير إيجابي على الأداء الوظيفي. أن نظام التحفيز في مؤسسة إنتاج الحليب متنوعة منها المادية والمعنوية. أن الحوافز المادية والمعنوية تقدم بدرجة كبيرة، وكذلك تعمل على تحفيز العاملين. الترقية ترفع من معنويات العامل وتساعده على تبسيط إجراءات التوظيفية. أن الأجور تحفز العمال على أداء جيد وذلك عن طريق التأثير على أدائهم الوظيفيen_US
dc.identifier.urihttp://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/37416
dc.language.isootheren_US
dc.publisherجامعة المسيلةen_US
dc.subjectالتحفيز، الموارد البشرية، تنمية الموارد البشريةen_US
dc.titleأثر التحفيز على تنمية الموارد البشرية في الجزائر - دراسة حالة المؤسسة الجزائرية للأنسجة الصناعية والتقنية EATIT -en_US
dc.typeThesisen_US

Files

Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
أثر التحفيز على تنمية الموارد البشرية في الجزائر.pdf
Size:
10.83 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download

Collections

Master Thesis