دور التمكين في تحقيق الرضا الوظيفي في الادارة العمومية دراسة حالة: دار المالية لولاية المسيلة
| dc.contributor.author | دحماني ياسين | |
| dc.date.accessioned | 2020-11-18T08:11:25Z | |
| dc.date.available | 2020-11-18T08:11:25Z | |
| dc.date.issued | 2020 | |
| dc.description.abstract | - فيما يخص الإستقلالية، فالإدارة العمومية محل الدراسة لاتمنح موظفيها حرية التصرف وإتخاذ القرارات لأسباب معينة خارجة عن نطاقها كونها مرتبطة بالقوانين، ومراسيم منظمة للعمل من أعلى هرم السلطة التي تحكم في سير العمل والتي تكون موضحة في مراسيم منظمة للعمل في الجريدة الرسمية، إضافة إلى مركزية وجهوية الإدارة العمومية محل الدراسة وتبعيتها لإدارة عمومية أخرى؛ - الإتصالات داخل الإدارة محل الدراسة جيدة تحتاج فقط إلى تحسين ومواكبة تطور بعض الإدارات الأخرى في الرقمنة؛ - فيما يخص جماعات العمل فالإدارة العمومية محل الدراسة مطالبة بتنظيم وتأثير في جماعات العمل أكثر؛ - من أهم الاشياء التي تقف عائق وراء تبني التمكين هو ضعف الأجور والحوافز للموظفين بمختلف أنواعها | en_US |
| dc.identifier.uri | https://repository.univ-msila.dz/handle/123456789/20626 | |
| dc.publisher | جامعة لمسيلة | en_US |
| dc.title | دور التمكين في تحقيق الرضا الوظيفي في الادارة العمومية دراسة حالة: دار المالية لولاية المسيلة | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
Files
Original bundle
1 - 1 of 1
Loading...
- Name:
- memoire_ de_ master دور التمكين في تحقيق الرضا الوظيفي في الادارة العمومية.pdf
- Size:
- 1.97 MB
- Format:
- Adobe Portable Document Format
- Description:
License bundle
1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
- Name:
- license.txt
- Size:
- 1.71 KB
- Format:
- Item-specific license agreed upon to submission
- Description: