ترقية الموظفين و اثرها في الادارة العمومية
Loading...
Date
2022
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة المسيلة
Abstract
تعد الترقية الوظيفية أحد أهم الحوافز أحد أهم الحوافز المادية والمعنوية الإيجابية في الإدارة العمومية لتحسين الأداء والرفع من الكفاءة لدى الموظفين، حيث يجب تطبيق الترقية الوظفية بأحكام مرنة في الإدارة العمومية، ولهذا يتوجب من خلالها منح للقوانين الأساسية الخاصة صلاحيات تطبيقها حسب ما يتناسب وكل سلك في الإدارة العمومية، كما أن إعادة النظر في نظم الترقية سواء في الرتبة أو سلم الدرجات بات من المسائل التي يجب أن تطرح بجدية وبإشراك جميع الفواعل من الموظف والنقابات المهنية إلى الإدارة العليا وصناع السياسات العامة وذلك من أجل وضع بناء متين يرتقي من خلاله الموظف خلال مساره المهني.