مساهمة رأس المال البشري في نجاح المؤسسات الناشئة
| dc.date.accessioned | 2021-09-14T09:41:30Z | |
| dc.date.available | 2021-09-14T09:41:30Z | |
| dc.date.issued | 2021 | |
| dc.description.abstract | تهدف هذه الدراسة إلى معرفة مساهمة رأس المال البشري في تحقيق نجاح المؤسسات الناشئة في الجزائر ، وتوضيح العلاقة بين المتغير المستقل رأس المال البشري الذي يحتوي على أربع أبعاد (المعارف، المهارات، الخبرات، الإبتكار) مع المتغير التابع المتمثل فينجاح المؤسسات الناشئة (الدعم المادي والدعم غير المادي). وتمّ إجراء الدراسة الميدانية على المؤسسات الناشئة في الجزائر الحاصلة على علامة مؤسسة ناشئة (Label Startup)، حيث وقع الاختيار على عينة تتكون من 04 خبراء من مؤسسات ناشئة ميدان الدراسة، وكانت طبيعة الدراسة كيفية؛ اعتمدت على الملاحظة غير المباشرة والمقابلة نصف الموجهة كأداتين رئيستين لجمع البيانات والمعلومات، وتمت الاستعانة ببرنامج التحليل الكيفي (NVIVO الإصدار رقم 10) لتحليل بيانات المقابلة. وبينت نتائج الدراسة في هذا الصدد أن عند توفر معارف نظرية معمقة ومهارات ميدانية وخبرات سابقة للرأس المال البشري تمكنه من خلق إبداعات وإبتكار تساعده إنجاح مؤسسته الناشئة، وقد تبين أن الإبتكار له أهمية بالغة وكبيرة في تحقيق نجاح المؤسسات الناشئة ميدان الدراسة. وأظهرت الدراسة أيضا أن هناك علاقة إيجابية جيدة جدا بين الدعم المادي والدعم غير المادي، وأن هنالك أيضا علاقة المعارف والمهارات والخبرات مع نجاح المؤسسات الناشئة بدرجة جيد، أما الإبتكار وعلاقته مع تحقيق النجاح المؤسسات الناشئة فقد كان ذلك بمستوى درجة جيد جيدا. | en_US |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/25959 | |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعة المسيلة | en_US |
| dc.subject | رأس المال البشري، المؤسسات الناشئة، المعارف، المهارات، الخبرات، الإبتكار، نجاح المؤسسات الناشئة، الدعم المادي، الدعم غير المادي. | en_US |
| dc.title | مساهمة رأس المال البشري في نجاح المؤسسات الناشئة | en_US |
| dc.title.alternative | - دراسة ميدانية لعينة من المؤسسات الناشئة الجزائرية | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |