أثر الرضى الوظيفي على أداء الموظفين في المؤسسات الجامعية - دراسة حالة جامعة المسيلة
Loading...
Date
2020-06
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة المسيلة
Abstract
شغلت المؤسسة حيزا معتبرا لدى الباحثين بمختلف اتجاهاتهم الإيديولوجية، و في ظل التغيرات الجذرية في القيم والمفاهيم ومظاهر المنافسة الشرسة بين المؤسسات، كان لزما على المؤسسة تجديد مهاراتها وكفاءاتها وتسخير جل جهودها ومختلف وسائلها في تعزيز رضا الموظفين بها، وزيادة دافعية الفرد لأداء العمل هو نتاج لشعور بالرضا عن العمل، لان ذلك ينعكس على سلوكيات الأفراد لتفجير الطاقات الإبداعية الكامنة لديهم و الارتقاء بمستوى أدائهم وأداء المنظمة. وقد تم تبيان ذلك في الدراسة التطبيقية من قياس أثر الرضا الوظيفي والأداء في جامعة محمد بوضياف بالمسيلة