مساهمة استخدام تكنولوجيا المعلومات والإتصال في تنمية وظائف إدارة الموارد البشرية * دراسة ميدانية بمؤسسة "كوندور " إلكترونيكس بولاية برج بوعريريج
No Thumbnail Available
Date
2019
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة المسيلة محمد بوضياف
Abstract
يتجدد من خلال هذه الورقة البحثية الحديث والنقاش حول وسائل تكنولوجيا المعلومات الاتصال بإعتبارها الركيزةالأساسية لخدمة الإنسان ومجال أعماله وذلك من أجل تأمين، تخزين، وتوصيل المعلومات بعد معالجتها وتهيئتها للمستخدم بالسرعة والدقة والشمولية .
فنجاح المؤسسات في عالمنا اليوم يتوقف على ما تملكه من موارد بشرية ذات كفاءة عالية من حيث التعليم، والتدريب، والخبرة ، وما تملكه هذه المؤسسات من تكنولوجيا حديثة ومتطورة تستطيع تسخيرها لخدمة استراتيجياتها وما تحتويه من رؤية ورسالة وأهداف وبرامج، ومن أهم وسائل الإستفادة من التكنولوجيا إيجاد علاقات متداخلة بينها وبين الموارد البشرية المتاحة للمؤسسة، وليس إيجاد العلاقة فقط بل ادارة تلك العلاقة على أحسن ما يرام، وهذه الإدارة تتطلب من القائمين على المؤسسة التحديد والتعرف الدقيق على كل ما يتعلق بهذه العلاقات المتداخلة بين التكنولوجيا والموارد البشرية .
ومن هذه العلاقات، مساهمة التكنولوجيا في تحسين وتنمية وتفعيل وظائف إدارة الموارد البشرية ، وذلك من خلال سياسات التوظيف والتكوين وكذلك عملية اتخاذ القرارات.
حيث حاولنا في هذه الدراسة التطرق إلى استخدامات تكنولوجيا المعلومات والاتصال بالنسبة لإدارة الموارد البشريةبالمؤسسة الجزائـرية، والكشف عن بعض وظائف إدارة الموارد البشرية وكيفية تحسينها وتنميتها من خلال استغلال التكنولوجيا وقد وجدنا لها أهمية ودورا كبيرا في ذلك ،هذا ما ساهم في الرقي بالمؤسسة وتطويروتحسين أداء كوادرها البشـرية وبالتالي فرض نفسها في سوق العمل بفضل اعتمادها على التكنولوجيات الحديثة.
*الكلمات المفتاحية : تكنولوجيا المعلومات والإتصال ، الوظيفة ، إدارة الموارد البشـرية ، المؤسسة .
Résumé:
Ce nouveau document de recherche examine les moyens informatiques comme la pierre angulaire du service humain et de son domaine d’activité afin de sécuriser, stocker et transmettre les informations après leur traitement et de les préparer pour l’utilisateur avec rapidité, exactitude et exhaustivité.
Le succès des institutions de notre monde repose aujourd'hui sur des ressources humaines hautement compétentes en termes d'éducation, de formation, d'expérience et sur les atouts de ces institutions à la pointe de la technologie, capables de les exploiter au service de leurs stratégies et de leur vision, mission, objectifs et programmes. La relation entre eux et les ressources humaines disponibles pour l'institution, non seulement la relation, mais au mieux la gestion de cette relation, et cette gestion exige des fondateurs de l'institution qu'ils identifient et sachent exactement ce qui est lié à ces relations entre technologie et ressources. Confidentialité.
Celles-ci incluent la contribution de la technologie à l'amélioration, au développement et à l'activation des fonctions de gestion des ressources humaines par le biais des politiques d'emploi et de formation, ainsi que du processus décisionnel.
Dans cette étude, nous avons essayé de nous pencher sur l’utilisation des technologies de l’information et de la communication (TIC) pour la gestion des ressources humaines dans l’institution algérienne et de divulguer certaines fonctions de la gestion des ressources humaines et la manière de les améliorer et de les développer grâce à l’exploitation de la technologie. S'imposant ainsi sur le marché du travail en s'appuyant sur les technologies modernes.
* Mots-clés: Technologies de l'information et de la communication, Emploi, Gestion des ressources humaines, Entreprise
Description
Keywords
تكنولوجيا المعلومات والإتصال ، الوظيفة ، إدارة الموارد البشـرية ، المؤسسة