أثر التسيير الاستراتيجي للموارد البشرية على الأداء الكلي للمؤسسات الجامعية الجزائرية – حالة جامعة المسيلة--
| dc.contributor.author | عبد الكريم وفاء, زيان مريم | |
| dc.date.accessioned | 2023-05-07T09:15:58Z | |
| dc.date.available | 2023-05-07T09:15:58Z | |
| dc.date.issued | 2019 | |
| dc.description.abstract | خلصنا في الفصل الأول إلى تحقيق أهداف المؤسسة يتوقف على مدى تطبيقها لنظام التسيير الاستراتيجي للموارد البشرية، كنظام يمكن المؤسسة من تحديد صورتها المستقبلية وبناء أهدافها الاستراتيجية، مع ضمان الأداء الفعال، من خلال الدقة في التنفيذ والمتابعة المستمرة لاستراتيجياتها، وان فعالية نظام التسيير الاستراتيجي للموارد البشرية مرتبطة بمدى نجاعة الكفاءات البشرية للمؤسسة، وتعد الكفاءات بأنواعها عوامل أساسية لنجاح المؤسسة، لذا يجب عليها العمل على جذب وبناء أشخاص متميزين ومبدعين وذلك بتنمية الخبرات وتسيير الكفاءات الجديدة بطريقة ملائمة، مهما يكن مصدرها باعتبارها الثروة الأساسية والرصيد الحقيقي الكفيل لتعزيز هذه الأخيرة. | en_US |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/37009 | |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعة المسيلة | en_US |
| dc.subject | استراتيجية التسويق، استراتيجية الإنتاج، استراتيجية التمويل وغيرها | en_US |
| dc.title | أثر التسيير الاستراتيجي للموارد البشرية على الأداء الكلي للمؤسسات الجامعية الجزائرية – حالة جامعة المسيلة-- | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |