أثر تخطيط المسار الوظيفي على الأداء الوظيفي للموظف
| dc.contributor.author | خالد, لعبابسة | |
| dc.date.accessioned | 2021-09-13T08:07:52Z | |
| dc.date.available | 2021-09-13T08:07:52Z | |
| dc.date.issued | 2021 | |
| dc.description.abstract | إن إدارة المسار الوظيفي تمثل الإعداد الجيد و التنبؤ السليم لمجموع المهام و الوظائف المتتالية التي يقوم بها الموظفون من خلال تدرجهم الوظيفي و تؤدي إلى إحساسهم بأن المؤسسة حريصة على تخطيط و تطوير مستقبلهم الوظيفي، من أجل تلبية طموحاتهم الوظيفية، و تهدف أيضا إلى التحفيز و الرفع من مستوى أدائهم مستقبلا. تلخصت مذكرتنا حول موضوع الترقية بمديرية التربية لولاية سطيف ذات الطابع العمومي كأحد مهام و مسؤوليات إدارة الموارد البشرية كونها ذات أهمية كبيرة الهدف منها هو تحقيق دفعة نوعية عملية لها و ضمان حقوق الموظفين و من خلال نوع نظام الترقية الذي يشكل اللبنة الأساسية في استقرار المسار الوظيفي وفق عواملها و كذا شروطها و أشكالها المعروفة بالنسبة للفرد و المنظمة، و قد تم استنباط الإجراءات الخاصة بالترقية من خلال دراسة الحالة التطبيقية ترقية أستاذ في الدرجة و الرتبة بعد دراسة الشروط الخاصة بها و مدى تجانسها مع معايير الإدارة. | en_US |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/25732 | |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعة المسيلة | en_US |
| dc.title | أثر تخطيط المسار الوظيفي على الأداء الوظيفي للموظف | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
Files
Original bundle
1 - 1 of 1
Loading...
- Name:
- أثر تخطيط المسار الوظيفي على الأداء الوظيفي للموظف.pdf
- Size:
- 4.13 MB
- Format:
- Adobe Portable Document Format
- Description:
License bundle
1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
- Name:
- license.txt
- Size:
- 1.71 KB
- Format:
- Item-specific license agreed upon to submission
- Description: