دور القيادة الإستراتيجية في إدارة التغيير

Simple item page
dc.contributor.authorآمنة, دحماني
dc.date.accessioned2024-01-28T07:59:56Z
dc.date.available2024-01-28T07:59:56Z
dc.date.issued2023-07-20
dc.description.abstractهدفت هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على دور القيادة الإستراتيجية باعتبارها أحد أنماط القيادة الداعمة لإدارة التغيير في المؤسسة الاقتصادية، وهذا من خلال تحديد الأثر بين أبعاد القيادة الإستراتيجية (الشخصية الاستراتيجية، التفكير الاستراتيجي، القرارات الاستراتيجية، القيادة الابتكارية) وإدارة التغيير، وذلك بالاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، وقد تم جمع المعلومات المتعلقة بالبحث من خلال استبانة تم توزيعها على مجتمع الدراسة المتكون من 34عاملا في مؤسسة اتصالات الجزائر بالمسيلة، حيث تم تحليل بيانات الاستبيان باستخدام البرنامج الاحصائي SPSS من أجل اختبار فرضيات الدراسة. ومن أهم النتائج التي توصلت اليها الدراسة؛ أن مؤسسة اتصالات الجزائر بولاية المسيلة تتبنى وبدرجة عالية الأبعاد الأربعة للقيادة الإستراتيجية، وهو ما انعكس إيجابا على سيرورة إدارة التغيير بشكل عال على المؤسسة والعاملين بها.en_US
dc.identifier.urihttps://repository.univ-msila.dz/handle/123456789/42155
dc.language.isootheren_US
dc.publisherجامعة المسيلةen_US
dc.subjectالقيادة الاستراتيجية، القائد الاستراتيجي، ادارة التغيير، مقاومة التغييرen_US
dc.titleدور القيادة الإستراتيجية في إدارة التغييرen_US
dc.title.alternativeدراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر بالمسيلةen_US
dc.typeThesisen_US

Files

Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
2023دور القيادة الاستراتيجية في ادارة التغيير مؤسسة اتصالات الجزائر بالمسيلة.pdf
Size:
3.48 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download

Collections

Master Thesis