أثر ضغوط العــــــــــمل غلى اداء العاملين
| dc.contributor.author | مهدي فطيمة الزهراء | |
| dc.date.accessioned | 2023-05-09T11:57:34Z | |
| dc.date.available | 2023-05-09T11:57:34Z | |
| dc.date.issued | 2020-06 | |
| dc.description.abstract | من خلال تطرقنا لموضوع بحثنا بجانبه النظري يمكننا القول أن ضغوط العمل من مكونات الفرد في حد ذاته أو المنظمة، إذ لا يوجد فرد خال من ضغوط العمل، كما أنه لا توجد منظمة تنعدم من ضغوط، لكن ذلك لا يعني أن التحكم بها مستحيل، يكفي أن تتوفر هذه المنظمة على كفاءات للتقليل منها من خلال تحقيق اندماج الأفراد وبالتالي تحقيق أهداف المنظمة، بالإضافة إلى أن الفرد يمكنه التخلص من الضغوط المهنية بإتباع جملة من الطرق التي ذكرناها سابقا. نتائج الدراسة: ضغوط العمل لها تأثير على أداء العاملين سواء التأثير سواء جسميا أو فكريا، وهذا ما يخلق عوائق لدى الفرد والمنظمة. ضغوط العمل بالنسبة للعامل هي نتيجة الظروف المحيطة به، فكلما زادت ضغوط العمل زادت تأثيرها على أداء العاملين. لحسين أداء العاملين يجب الحد والتخفيف من ضغوط العمل داخل المنظمة. | en_US |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/37417 | |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعة المسيلة | en_US |
| dc.title | أثر ضغوط العــــــــــمل غلى اداء العاملين | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |