أثر الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية على أداء العاملين في المؤسسة الاقتصادية دراسة حالةالشركة الجزائرية لتوزيع الكهرباء والغاز بالمسيلة
| dc.contributor.author | قاضي, عبد الحكيم | |
| dc.date.accessioned | 2019-02-23T10:29:25Z | |
| dc.date.available | 2019-02-23T10:29:25Z | |
| dc.date.issued | 2018 | |
| dc.description.abstract | هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية على أداء العاملين في الشركة الجزائرية لتوزيع الكهرباء والغاز بالمسيلة، من خلال الإستراتيجيات الوظيفية لإدارة الموارد البشرية (إستراتيجية تكوين الموارد البشرية، إستراتيجية تدريب وتنمية الموارد البشرية، إستراتيجية التعويضات، إستراتيجية علاقات العمل، إسترتيجية تقييم الأداء). وقد تم توزيع 65 استمارة استبيان تم اعتماد 51 منها تخص الإطارات والإطارات السامية وتم استبعاد أعوان التنفيذ والتحكم نظرا لعشوائية إجاباتهم. وقد خلصت الدراسة إلى وجود تأثير الاستراتيجيات الوظيفية للموارد البشرية على أداء العاملين، لكن بدرجات متفاوتة حيث كانت إستراتيجية التعويضات هي الأكثر تأثيرا، لكن تم إهمال مؤثرات أخرى ذات أهمية تتعلق بالفرد (العوامل الداخلية والخارجية). | en_US |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/8896 | |
| dc.publisher | جامعة المسيلة | en_US |
| dc.subject | استراتيجية، إدارة الموارد البشرية، أداء العاملين. | en_US |
| dc.title | أثر الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية على أداء العاملين في المؤسسة الاقتصادية دراسة حالةالشركة الجزائرية لتوزيع الكهرباء والغاز بالمسيلة | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |