دور إدارة الموارد البشرية في التقليل من مقاومة التغيير دراسة حالة كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة محـمد بوضياف بالمسيلة
| dc.contributor.author | محواس, يوسف | |
| dc.date.accessioned | 2019-02-23T10:33:15Z | |
| dc.date.available | 2019-02-23T10:33:15Z | |
| dc.date.issued | 2018 | |
| dc.description.abstract | المؤسسة وحدة اقتصادية تتجمع فيها الموارد البشرية والمادية بغية تحقيق أهداف معينة وجدت من أجلها، لأجل بقائها، واستمرارها، ونموها. فإدارة الموارد البشرية هي التي تستطيع أن تنسق بين مختلف أطرافها ووظائفها بفضل حسن استخدام جهودها، ومن ثم تحقيق الأهداف الموضوعة بأفضل الطرق. كما تأثر إدارة الموارد البشرية بشكل مباشر في عملية التغيير فهي التي ساهمت في تشكيل نموذج حديث للتغيير وبعبارة أخر يمكن القول أنها تمثل عامل رئيسي في تطوير التغيير و التقليل من مقاومة التغيير عبر مختلف المراحل من اجل تطوير وظائف ومهام تسيير أفراد فعالة أثناء عملية التغيير وربما هذا ما ساهم في تكوين الأدوار الجديدة لإدارة الموارد البشرية والتي تتركز على مفهوم التغيير بشكل كبير. وفي سياق ذلك نختتم بحثنا هذا بعرض بعض النتائج التي تم التوصل إليها في كل من الجانب النظري والتطبيق، وتقديم بعض التوصيات التي نراها ضرورية فيما يخص دور إدارة الموارد البشرية في التقليل من مقاومة التغيير. | en_US |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/8898 | |
| dc.publisher | جامعة المسيلة | en_US |
| dc.subject | الموارد البشرية- ادارة التغيير | en_US |
| dc.title | دور إدارة الموارد البشرية في التقليل من مقاومة التغيير دراسة حالة كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة محـمد بوضياف بالمسيلة | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |