علاقة الثقافة التنظيمية بتمكين العاملين دراسة ميدانية بكلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
| dc.contributor.author | مفتاح, شيرين | |
| dc.date.accessioned | 2019-07-22T08:26:59Z | |
| dc.date.available | 2019-07-22T08:26:59Z | |
| dc.date.issued | 2019 | |
| dc.description.abstract | هدفت الدراسة الحالية إلى الكشف عن العلاقة بين الثقافة التنظيمية وتمكين العاملين بكلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة محمد بوضياف بالمسيلة، وقد تم الاعتماد على الاستبيان لجمع البيانات، وقد بلغ حجم العينة 60 مفردة، وتوصلت الدراسة إلى وجود علاقة طردية قوية بين الثقافة التنظيمية وتمكين العاملين في الكلية محل الدراسة، فالثقافة التنظيمية من أهم العوامل التي لها علاقة مباشرة بمستويات التمكين وكيفية تحقيقه لدى العاملين. | en_US |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/15537 | |
| dc.publisher | جامعة المسيلة | en_US |
| dc.subject | الثقافة التنظيمية، تمكين العاملين، كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة المسيلة. | en_US |
| dc.title | علاقة الثقافة التنظيمية بتمكين العاملين دراسة ميدانية بكلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |