الجماعات القيادية لفرق العمل ودورها في إدارة الإبداع التنظيمي ــــ دراسة ميدانية بجامعة ''محمد بوضياف'' بالمسيلة ــــ
Loading...
Date
2015-06
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة المسيلة
Abstract
ملخص الدراسة
لقد هدفت الدراسة إلى الكشف عن دور الجماعات القيادية لفرق العمل في إدارة الإبداع التنظيمي في جامعة محمد بوضياف بالمسيلة، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم استبيان شمل (48) فقرة وذلك لجمع المعلومات الأولية من عينة الدراسة، وقد تم توزيع (66) استمارة لعينة البحث المتمثلة في العمداء ومعاونيهم ورؤساء الأقسام، كما تمثلت فرضية البحث الرئيسية بوجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الأنماط القيادية التي تطبقها الجماعات القيادية لفرق العمل والدور الحسن في سير الإبداع التنظيمي، ضمن كليات جامعة محمد بوضياف بالمسيلة، وفي ضوء ذلك جرى جمع وتحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) للتحقق من صحة الفرضيات. فتتوصلت الدراسة إلى عدد من النتائج تمثلت: وجود علاقة ذات دلالة إحصائية معنوية بين الأنماط القيادية التي تطبقها الجماعات القيادية لفرق العمل والدور الحسن في سير الإبداع التنظيمي بكليات جامعة محمد بوضياف بالمسيلة. وكذا وجود علاقة ذات دلالة إحصائية معنوية بين نمط القيادة التبادلية لفرق العمل ومستوى الإبداع التنظيمي في نفس الكليات، وفي عكس ما سبق أظهرت الدراسة عدم وجود علاقة ذات دلالة إحصائية معنوية بين نمط القيادة التشاركية لفرق العمل ومستوى الإبداع التنظيمي في هذه الكليات، وفي المقابل هناك علاقة ذات دلالة إحصائية معتبرة بين نمط القيادة التحويلية لفرق العمل ومستوى الإبداع التنظيمي في كليات الجامعة.