العلاقات الإنسانية وعلاقاتها بمستوى أداء المرأة العاملة دراسة ميدانية بمديرية النشاط الاجتماعي بالمسيلة
Loading...
Date
2019-06-12
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة محمد بوضياف بالمسيلة كلية العلوم الانسانية والاجتماعية
Abstract
تسعى اي منظمة الى مواكبة التطورات الحاصلة في مجال الادارة او سوق العمل وذلك من خلال مراجعة اوضاعها السياسية و الاقتصادية و الاجتماعية وكل مؤسسة تسعى الى ادخال نظم ادارية حديثة من خلال المشاريع التي معظمها يهدف الى تحسين اداء الافراد داخل المؤسسة وذلك من خلال الهيكل التنظيمي، المناخ التنظيمي، وثقافة البيئة الخارجية ومحاولة تكييفها مع الراس المال البشري كما تسعى الى توفير التدريبات اللازمة سواء تقنيا فيما يخص الآلات و نظم تشغيلها او تأهيل الاشخاص في حد ذاتهم، اما من ناحية الاداء فعبر تحسين هيكل الاجور و نظام الحوافز توفير فرص الترقية و غيرها من الطرق.
وكون الفرد هو اساس اي شركة فالمورد البشري يعتبر العمود الفقري بالنسبة للمؤسسة الذي يوفر لها الليونة و المرونة من اجل تحقيق اهدافها، ونجد ان لكل فرد دور رسمي يقوم به وذلك يتم تحديده بواسطة وصف الوظائف او توصيفها، الا ان الفرد اثناء تواجده بالمنظمة تنتج عنه سلوكات اخرى غير تأديته لمهامه و في العقود الاخيرة اولي الاهتمام بهاته السلوكات الغير ملموسة النابعة من ذات الفرد التي تمقل تصرفاته الشخصية (افكاره، شعوره، مبادئه) اتجاه العاملين او رؤسائه او اتجاه المؤسسة. فمن حلال تصرفاته يمكننا معرفة اندماجه في المؤسسة و انتمائه وولائه لها، ومن خلالها يمكن ايضا تحديد مدى انغماسه في المنظمة وذلك من خلال الجهد الذي يبذله لتأدية المهام و الوقت الذي يقضيه داخل المؤسسة وحرصه على انجاح العمل واهتمامه بمدى فاعليته و كفاءته وهذا ما يسمى بالأداء الوظيفي الذي يعتبر من اهم المواضيع المدروسة من قبل الباحثين و المنظرين وهذا لما لهم من تاثير على المنظمة ككل و الافراد داخلها باعتباره محصلة نتاج اي جهد يقوم به الفرد داخل المؤسسة وكون الفرد تحكمه علاقات داخل المنظمة التي تكون عبارة عن ركائز لردود فعله و سلوكاته الناتجة خلال المواقف. فلقد احتل مفھوم العلاقات الإنسانة مساحة كبیرة في مجال الدراسات المعاصرة لأھمیتھا البالغة بالنسبة للإنسان في مجال الإنتاج والتطوی، إذ یركز ھذا المفھوم بشكل أساسي على المفاھیم والاتجاھات الاجتماعیة والسلوكیة التي توضح أھمیة الفھم المتبادل بین المدیر والعاملین، ویقتضي ھذا الأمر فھم شخصیة العاملین، وتحلیل سلوكھم، والتعرف على دوافعھم وحاجاتھم، ورغباتھم واتجاھاتھم، وذلك حتى یمكن إیجاد جسر من التفاھم المتبادل، إذ یمكن تحقیق التعاون المشترك في العمل، وتعزیز روح الفریق المتكامل والمنسجم والقادر على تحقیق أھداف المنظمة.
Description
Keywords
العلاقات الإنسانية، الاتصال، التعاون، الصداقة، الأداء، الأداء الوظيفي ، المرأة العاملة