دور الحوافز المادية في زيادة أداء الموظف - دراسة حالة مديرية التجارة بالمسيلة -
| dc.contributor.author | عثمان سعودي, زعيم شرقي | |
| dc.date.accessioned | 2019-07-24T07:30:15Z | |
| dc.date.available | 2019-07-24T07:30:15Z | |
| dc.date.issued | 2019 | |
| dc.description.abstract | يعتبر العنصر البشري ركيزة الاساسية التي تبني المؤسسة استراتيجيتها عليه، فإن توفرت له الرغبة في العمل يعتبر أهم مورد حيوي تملكه ولن تتوفر له الرغبة إلا إذا توفر لديه مستوى معين من الحوافز التي تدفع للأداء الجيد ، ويتعين على المؤسسة أن تعمل على تبني سياسة تحفيزية مناسبة من أجل تحقيق أهداف العاملين، وزرع روح الولاء والانتماء فيهم اتجاه منظمة. فسياسة التحفيز هي الاداة التي يمكن بواسطتها احداث اندماج العاملين في المنظمة، وتحسين العلاقات معهم، وتحقيق تكامل بين اهدافهم و أهدافها، فالعنصر البشري الراضي، لا شك أن أداءه سيكون جيدا وفعالا | en_US |
| dc.identifier.uri | https://repository.univ-msila.dz/handle/123456789/15747 | |
| dc.publisher | جامعة المسيلة | en_US |
| dc.subject | سياسة الحوافز، الاداء، أداء الموظف | en_US |
| dc.title | دور الحوافز المادية في زيادة أداء الموظف - دراسة حالة مديرية التجارة بالمسيلة - | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
Files
Original bundle
1 - 1 of 1
Loading...
- Name:
- دور الحوافز المادية في زيادة أداء الموظف.pdf
- Size:
- 14.3 MB
- Format:
- Adobe Portable Document Format
- Description:
License bundle
1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
- Name:
- license.txt
- Size:
- 1.71 KB
- Format:
- Item-specific license agreed upon to submission
- Description: