بطاقة الاداء المتوازن كاداء لتقييم اداء الموارد البشرية
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Date
2015
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Abstract
Le monde des affaires contemporaines a connu dans les dernières années des
changements radicaux représentés par la révolution du savoir, imposées aux
organisations le passage de la production quantitative à la production de
connaissances fondées sur les ressources humaines quelles sont deviennent la
principale source de force pour les enterprise dans un marché très compétitif
caracatérésé par l’évolution continue des moyens de production, se qui mene les
enterprises à donné de plus d’importance aux méthodes d’evaluation des resources
humaines, se qui conduit à l’émegence du tableau de bord prospectif comme un
outil d’évaluation de la performance organisationnel et la performance des
ressources humaines.
Description
Keywords
Evaluation de performance, Tableau de Bord Prospectif, Ressource humaines