أثر الضغوط المهنية على أداء العاملين دراسة ميدانية مديرية البرمجة ومتابعة الميزانية لولاية المسيلة
Loading...
Date
2024-07-22
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر الضغوط المهنية على أداء العاملين، من خلال إجراء دراسة ميدانية على عينة من العاملين في مديرية البرمجة ومتابعة الميزانية بالمسيلة لمعرفة مدىتأثيرالضغوط المهنية على أداء العاملين لرفع مستوى الأداء وأيضا توفير المصادر في إنجاز البحوث العلمية، ولبلوغ هدف الدراسة قمنا بتصميم استمارة استبيان لجمع المعلومات اللازمة ، وتكمن أهمية هذه الدراسة في أنها تخاطب العاملين باعتبارهم أساس الدراسة ، واعتمدنا في دراستنا على المنهج الوصفي بعينة قصدية تمثلت في واحد و أربعين (41) عاملا تمت معالجة البيانات باستخدام برنامجSSPS.
توصلت الدراسة في الاخير الى جملة من النتائج تؤكد أن الضغوط المهنية عامل إيجابي في رفع مستوى أداء العاملين ولكن بشرط أن تكون نسبة الضغوط معقولة كي لا تتحول إلى عامل سلبي وبالتالي نقص الاداء.
Description
Keywords
الكلمات المفتاحية: الضغوط المهنية، الهيكل التنظيمي، الضغوط النفسية، ضغوط عبئ العمل، أداء العاملين.