مساهمات بعض نظريات المنظمة في بلورة مفهوم الأجر دراسة حالة وحدة نفطال ببشار
| dc.contributor.author | محمودي, حسين | |
| dc.date.accessioned | 2019-03-24T08:19:09Z | |
| dc.date.available | 2019-03-24T08:19:09Z | |
| dc.date.issued | 2018 | |
| dc.description.abstract | نحاول في هذه الورقة، تسليط الضوء على أحد المواضيع الذي يشغل بال كل الموارد البشرية بدون استثناء من العامل البسيط إلى المسيّر الكبير لأي منظمة والمتمثل في الأجر. بالنظر لتعدد أبعاده، متغيراته، درجة حساسيته وآثاره المتداخلة والمتعاكسة فهو موضوع شائك وعامل الثبات فيه أو الاستقرار يتراوح من ليس دائم إلى هش، مما يجعله مسالة تطرح نفسها بصفة متكررة للنقاش. في هذا المعنى، بزوغ تصورات مبتكرة مثل الأجر المتغير، الأجر الانفرادي، أجر الكفاءة... ما هي إلا إفرازات ذات دلالات صارخة لتراكمات نظرية وتطبيقية متعاقبة ومتنافسة، تبنت في ذلك مداخل فكرية تنظيمية | en_US |
| dc.identifier.uri | https://repository.univ-msila.dz/handle/123456789/12266 | |
| dc.publisher | جامعة المسيلة | en_US |
| dc.subject | الكلمات المفتاحية:نظريات المنظمة، منصب العمل، تصورات الأجر | en_US |
| dc.title | مساهمات بعض نظريات المنظمة في بلورة مفهوم الأجر دراسة حالة وحدة نفطال ببشار | en_US |
| dc.type | Article | en_US |