دور الداخلي في التغيير التنظيمي -دراسة ميدانية لشركة سونلغاز الاتصال للتوزيع بالمسيلة-
| dc.contributor.author | طهاري فيروز, بوساق هبة -فالي سلاف | |
| dc.date.accessioned | 2021-01-04T08:21:36Z | |
| dc.date.available | 2021-01-04T08:21:36Z | |
| dc.date.issued | 2020-09 | |
| dc.description.abstract | جاءت هذه الدراسة بعنوان دور الاتصال الداخلي في التغيير التنظيمي، فقد استعمل الباحث المنهج الوصفي في حين تمثلت عينة الدراسة في 03 عاملا من المؤسسة الوطنية للكهرباء والغاز بالمسيلة، وبعد توزيع الاستبيان استخدم نظام spss لحساب نتائج الدرhسة، وتوصل الباحث إلى: ان الاتصال الداخلي يساهم في احداث التغيير التنظيمي بدرجة متوسطة. | en_US |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/22933 | |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعة محمد بوضياف /كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | قسم علم النفس;150/03/2020 | |
| dc.subject | الاتصال التنظيمي، الاتصال الداخلي، التغيير التنظيمي | en_US |
| dc.title | دور الداخلي في التغيير التنظيمي -دراسة ميدانية لشركة سونلغاز الاتصال للتوزيع بالمسيلة- | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |