الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية دراسة حالة: الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الأجراء – المسيلة

Simple item page
dc.contributor.author- ودود خديجة-سالم صحراء
dc.date.accessioned2024-11-10T07:45:03Z
dc.date.available2024-11-10T07:45:03Z
dc.date.issued2024-07-10
dc.description.abstractملخص: تهدف هذه الدراسة إلى معرفة أهم استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في تحسين خدمات الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية المسيلة، حيث تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي ثم جمع بيانات تعداد الموظفين، وأيضا الاستعانة بأدوات جمع البيانات من مقابلة وملاحظة حيث توصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها: أن إدارة الموارد البشرية أحد أهم العوامل التي تساهم في نجاح الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي المسيلة، فهي تهتم بإدارة العنصر البشري بطريقة إستراتيجية تساهم في تحقيق أهداف متوسطة إلى طوية المدى عن طريق إتباع إستراتيجية التكوين لتحسين أداء وتأهيل المستخدمين في الصندوق. كما اعتمدت الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية في الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية على تطبيق إستراتيجية الرقمنة لتحسين أداء المورد البشري، وذلك لتحديث القطاع بتخصيص فئة معينة لها تأهيل في الجانب التكنولوجي تقوم بالسهر على متابعة العمليات الإدارية تعرف بنيابة الإعلام الآلي لتجسيد المرونة في تبادل المعلومات وكذلك تحسين تقديم الخدمات بشكل أفضل
dc.identifier.citationجامعة المسيلة
dc.identifier.urihttps://dspace.univ-msila.dz/handle/123456789/44841
dc.subjectالكلمات المفتاحية:إدارة الموارد البشرية
dc.subjectالإدارة الإستراتيجية
dc.subjectالصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الأجراء .
dc.titleالإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية دراسة حالة: الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الأجراء – المسيلة

Files

Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
الادارة الاستراتيجية للموارد البشرية مذكرة ماستر 2 ودودو خديجة و سالم صحراء - Fatih GHELAB.pdf
Size:
4.58 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download

Collections

Master Thesis