أتمتة نظم تخطيط الموارد البشرية ودورها في تحسين إدارة الكفاءات
Loading...
Date
2023-06-20
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة المسيلة
Abstract
لقد هدفت الدراسة إلى اختبار العلاقة بين إدارة الكفاءات وأتمتة نظم تخطيط الموارد البشرية ودور هذه الأخيرة في تحسين إدارة الكفاءات لدى المؤسسات الاقتصادية المتواجدة لمنطقة المسيلة، وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، حيث تم اعتماد المنهج الوصفي في سردأهم جوانب نظم تخطيط الموارد البشرية المؤتمتة، والتحليلي من خلال إبراز دور أتمتة نظم تخطيط الموارد البشرية في تحسين إدارة الكفاءات للمؤسسات محل الدراسة ولتحقيق أهداف الدراسة تم الاعتماد على أداة الاستبيان لقياس درجة تأثير أتمتة نظم تخطيط الموارد البشرية على إدارة الكفاءات، حيث تكونت عينة الدراسة من 54 إطارا من المؤسسات محل الدراسة، وتم تحميل البيانات باستخدام برنامج التحليل الإحصائيSPSS، وقد أظهرت نتائج الدراسة أن هناك فعلا تفعيل للأتمتة في نظم تخطيط الموارد البشرية في المؤسسات الاقتصادية المدروسة بالمسيلة وأيضا هناك تحسن ملحوظ في عمليات إدارة الكفاءات في المؤسسات محل الدراسة، وأظهرت النتائج كذلك وجود دور لأتمتة نظم تخطيط الموارد البشرية في تحسين إدارة الكفاءات.
Description
Keywords
الأتمتة، نظم المعلومات، تخطيط الموارد البشرية، إدارة الكفاءات، مؤسسات اقتصادية مسيلة.