أثر معايير تقييم الاداءعلى تحسين الأداء الوظيفي دراسة حالة المؤسسة العمومية للصحة الجوارية بمقرة – المسيلة -

Simple item page
dc.contributor.authorبوترعة أمال
dc.date.accessioned2019-07-23T10:50:37Z
dc.date.available2019-07-23T10:50:37Z
dc.date.issued2019
dc.description.abstractهدفت الدراسة إلى معرفة أثر معايير تقييم الأداء على تحسين الأداء الوظيفي بالمؤسسة العمومية للصحة الجوارية بمقرة، وتم إستخدام المنهج الوصفي لملائمته لموضوع الدراسة ولتحقيق أهداف الدراسة، وتم الإعتماد على أداة الإستبيان لقياس درجة تأثير تقييم الأداء على تحسين الأداء الوظيفي، وتكونت عينة الدراسة من (80) عاملا يشكلون نسبة15،29% من أصل مجتمع الدراسة البالغ عددهم 523 موظفا. وتم تحليل البيانات بالإعتماد على برنامج التحليل الإحصائيSPSS، وقد أظهرت نتائج الدراسة وجود أثر لمعايير تقييم الأداء ونجاح عملية التقييم ككل، وبالتالي تحسين الأداء الوظيفي. وفي الأخير قدمنا مجموعة من التوصيات لعل أهمها إشراك العاملين في وضع معايير التقييم وتنويع معايير التقييم بين الكمية والسلوكية.en_US
dc.identifier.urihttps://repository.univ-msila.dz/handle/123456789/15715
dc.publisherجامعة المسيلةen_US
dc.subjectالأداء الوظيفي، تقييم الأداء، معايير التقييم، تحسين الأداء.en_US
dc.titleأثر معايير تقييم الاداءعلى تحسين الأداء الوظيفي دراسة حالة المؤسسة العمومية للصحة الجوارية بمقرة – المسيلة -en_US
dc.typeThesisen_US

Files

Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
أثر معايير تقييم الاداءعلى تحسين الأداء الوظيفي.pdf
Size:
3.68 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download

Collections

Master Thesis