السلوك الاشرافي و علاقته بمقاومة التغيير التنظيمي دراسة ميدانية لشركة سونلغاز للتوزيع بالمسيلة
| dc.contributor.author | بايزيد فاطمة, براح سمية | |
| dc.date.accessioned | 2021-07-12T13:17:07Z | |
| dc.date.available | 2021-07-12T13:17:07Z | |
| dc.date.issued | 2021-06 | |
| dc.description.abstract | هدفت هذي الدراسة إلى التعرف على طبيعة العلاقة بين السلوك الاشرافي ومقاومة التغيير التنظيمي لدى عمال الشركة الجزائرية الكهرباء والغاز بالمسيلة استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي ، طبقت الدراسة على عينة قوامها 40 عاملا اختيرت بطريقة عشوائية كما تم الاستعانة في الدراسة الحالية باستبياني ( السلوك الاشرافي ل بن يحي عمار 2010 ومقاومة التغيير لضياف زين الدين 2005 ) توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج هي : 1 .لاتوجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين السلوك الاشرافي الاتوقراطي ومقاومة التغيير التنظيمي لدى عينة الدراسة 2. توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين السلوك الاشرافي الديمقراطي ومقاومة التغيير التنظيمي لدى عينة الدراسة 3 .توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين السلوك الاشرافي ومقاومة التغيير التنظيمي | en_US |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/24878 | |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعة محمد بوضياف بالمسيلة كلية العلوم الانسانية والاجتماعية | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | علم النفس;150/17/2021 | |
| dc.title | السلوك الاشرافي و علاقته بمقاومة التغيير التنظيمي دراسة ميدانية لشركة سونلغاز للتوزيع بالمسيلة | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |