أثر سلوكيات القيادة الإدارية في تقويم أداء موظفي إدارة الجماعات الإقليمية ـ دراسة حالة بلديات ولاية المسيلة ـ
| dc.contributor.author | روبيبي, نسيمة | |
| dc.date.accessioned | 2019-07-22T08:19:38Z | |
| dc.date.available | 2019-07-22T08:19:38Z | |
| dc.date.issued | 2019 | |
| dc.description.abstract | هدفت الدراسة الى التعرف على تأثير سلوكيات القيادة الادارية للأمناء العامون ببلديات ولاية المسيلة في تقويم أداء موظفي إدارة الجماعات الاقليمية، وذلك وفقا لأبعاد السلوك التالية: السمات الشخصية للقائد، سلوك الدافعية، بعدي القيادة الموقفية " التشجيع والتوجيه" وكذا سلوك القيادة الادارية ببعديها الاهتمام بالعاملين وهيكلة المهام إضافة الى محاولة اظهار الفروقات في وجهات النظر حول أهم هذه السلوكيات المؤثرة من خلال إجراء مقارنة بين وجهة نظر القائد والموظف كل على حدى، واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي وتكونت عينة الدراسة من 297 فرد مقسمة الى عينتين مختلفتين الأولى مكونة من 47 فردا وتمثل عينة القائد حيث تم استجواب الأمناء العامون للبلديات، والثانية مكونة من 150 فردا تمثل فئة الموظفين التابعين له، واستخدم في تحليل النتائج برنامج الرزم الاحصائية spss، فكانت النتيجة العامة المتوصل اليها أن " يوجد أثر ذو دلالة احصائية لسلوكيات القيادة الادارية في تقويم أداء موظفي إدارة الجماعات الاقليمية "، أما بخصوص أبعاد السلوك القيادي سالفة الذكر فقد تبين وجود فروق في وجهة نظر كل من القائد والموظف ولا سيما ما تعلق بدرجة الأولوية لمحاور هذه الأبعاد، حيث اتفقا على وجود أثر لسمات القائد الشخصية للقائد في تقويم الأداء، وكذلك وجود أثر لسلوك القيادة الادارية ببعديها الاهتمام بالعاملين وهيكلة المهام ، واختلفا في وجهات النظر حول وجود أثر لسلوك الدافعية و بعدي القيادة الموقفية " التشجيع والتوجيه" حيث يرى القائد أهميتها البالغة في حين لا يوافق على تأثيرها الموظفون وربما أن السبب يرجع الى كونها ملازمة للقائد أكثر من الموظف فهذا الأخير يبقى متأثرا وليس مؤثرا، وكشفت الدراسة أيضا على أهمية هذه الفروقات في وجهات النظر في استخلاص نموذج يمكن القادة من التعرف على المؤثرات الرئيسية لسلوكه القيادي في تقويم أداء موظفيه ليتمكن من انجاز المطلوب منه بالطريقة الصحيحة أخذا بعين الاعتبار كل النقاط والعناصر المؤثرة، والسعي لتطويرها وتحسينها، وفي الأخير أوصت الدراسة بضرورة إدراك القائد لسلوكياته والعمل على تطويرها، باعتبارها عامل مؤثر في تقويم الأداء، كما أوصت بضرورة تكثيف البرامج التدريبية لكل من القائد والموظف اضافة الى ضرورة الحرص على العمل الجماعي باستخدام فرق العمل لتقريب وجهات النظر، وتحقيق أهداف الفرد والجماعة، ناهيك عن حتمية التحفيز الذي يعد مهما في تقويم الأداء ورفع الروح المعنوية للموظفين | en_US |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/15534 | |
| dc.publisher | جامعة المسيلة | en_US |
| dc.subject | السمات الشخصية للقائد، الدافعية ،التوجيه والتشجيع، الاهتمام بالعاملين وهيكلة المهام، تقويم الأداء الوظيفي. | en_US |
| dc.title | أثر سلوكيات القيادة الإدارية في تقويم أداء موظفي إدارة الجماعات الإقليمية ـ دراسة حالة بلديات ولاية المسيلة ـ | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
Files
Original bundle
1 - 1 of 1
Loading...
- Name:
- مذكرة تأثير سلوكيات القيادة الادارية في تقويم أداء موظفي إدارة الجماعات الاقليمية.pdf
- Size:
- 10.5 MB
- Format:
- Adobe Portable Document Format
- Description:
License bundle
1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
- Name:
- license.txt
- Size:
- 1.71 KB
- Format:
- Item-specific license agreed upon to submission
- Description: