أثر التمكين الإداري على أداء الموارد البشرية دراسة حالة اتصالات الجزائر - المسيلة

dc.contributor.authorمقران دنيا زاد
dc.date.accessioned2022-07-28T09:13:57Z
dc.date.available2022-07-28T09:13:57Z
dc.date.issued2022
dc.description.abstractفي ظل التطورات التكنولوجية المتسارعة وزيادة حدة المنافسة بين المنظمات، أصبح الاهتمام بتأمين موارد بشرية بمهارات وكفاءات عالية هو الضمان الوحيد من أجل تحقيق التميز وضمان البقاء والاستمرار، لذا دعت الحاجة إلى توفير أساليب إدارية تبعث الثقة بالنفس وتخفف من معاناة الموارد البشرية داخل المنظمات، وذلك بتمكينهم، حيث يعد التمكين أحد أهم الأساليب الادارية التي تفرض واقع جديد لم يكن متوفر من قبل ولم تكتفي المنظمات بمجرد تمكين مواردها البشرية فقط بل سعت جاهدة إلى تدريبهم وتكوينهم من أجل الاستفادة من قد ارتهم وامكانياتهم ومواهبهم في تحسين وتطوير أدائهم بصفة مستمرة. ويركز هذا البحث على معرفة علاقة التمكين في تحسين أداء الموارد البشرية لدى موظفي مؤسسة اتصالات الجزائر بالمسيلة، لذلك أخدت عينة من مختلف مصالحها، ووجد أن هناك قرارات تأتي من الطبقة العليا تطبق دون مناقشة وهناك قرارات يتناقشون فيها ويعطون افكار تجاه الموضوع.en_US
dc.identifier.urihttp://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/31065
dc.publisherجامعة المسيلةen_US
dc.titleأثر التمكين الإداري على أداء الموارد البشرية دراسة حالة اتصالات الجزائر - المسيلةen_US
dc.typeThesisen_US

Files

Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Loading...
Thumbnail Image
Name:
مذكرة مقران دنيا.pdf
Size:
3.27 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:

Collections