أثر التحفيز على تحسين أداء العاملين في المؤسسات الاقتصادية دراسة ميدانية بمؤسسة كوك الحضنة– فرع بلدية برهوم -
| dc.contributor.author | - بورجوان آمال | |
| dc.date.accessioned | 2024-11-07T09:33:48Z | |
| dc.date.available | 2024-11-07T09:33:48Z | |
| dc.date.issued | 2024 | |
| dc.description.abstract | من خلال دراستنا لموضوع أثر التحفيز على تحسين أداء العاملين في المؤسسات الاقتصادية دراسة ميدانية بمؤسسة كوك الحضنة – فرع بلدية برهوم –، ومن خلال هذه الدراسة استنتجنا أن للحوافز (المادية كانت أو المعنوية) أثر واضح على أداء العاملين بصفة خاصة و على أداء المؤسسة بصفة عامة، إذ أنه من خلال اعتماد المؤسسة على نظام فعال للحوافز و يشترط في هذا النظام تميزه بالموضوعية و العدل و المساواة بالإضافة إلى المصداقية أثناء عملية تقديم الحوافز هذا الأخير سيؤدي بالعاملين إلى بذل جهد أكبر و القيام بالمهام الموكلة إليهم بأداء فعال و بكفاءة عالية ذلك بغية الحصول على تلك الحوافز المقدمة لتلبية احتياجاتهم اليومية . و من خلال الدراسة الميدانية التي أجريت في معمل مؤسسة كوك الحضنة فرع بلدية برهوم" وجدنا أن هذه المؤسسة تتوفر على نظام للحوافز و الذي من خلاله يمكن للمؤسسة تحسين مستوى أداء عمالها بصفة خاصة و مستوى أدائها ككل" . | |
| dc.identifier.citation | جامعة المسيلة | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.univ-msila.dz/handle/123456789/44819 | |
| dc.subject | التحفيز، التحفيز المادي، التحفيز المعنوي، أداء العاملين | |
| dc.title | أثر التحفيز على تحسين أداء العاملين في المؤسسات الاقتصادية دراسة ميدانية بمؤسسة كوك الحضنة– فرع بلدية برهوم - | |
| dc.type | Thesis |