دور التمكين الإداري في تحقيق الأداء المتميز للعاملين
| dc.contributor.author | رييمة, ديلمي | |
| dc.date.accessioned | 2021-09-14T08:07:54Z | |
| dc.date.available | 2021-09-14T08:07:54Z | |
| dc.date.issued | 2021 | |
| dc.description.abstract | تهدف هذه الدراسة إلى معرفة مدى تأثير التمكين الإداري بأبعاده الستة (المشاركة في صنع القرار، تفويض السلطة والصلاحيات، مشاركة المعلومات، الحرية والاستقلالية، فرق العمل، تحفيز العاملين) على الأداء المتميز للعاملين، ومن أجل تحقيق هذا الهدف قمنا بدراسة ميدانية على الديوان الجهوي لتغذية الانعام وحدة المسيلة، بلغت العينة (35)مفردة، تم معالجة البيانات بواسطة استخدام برنامج spss، وفي الأخير كشفت الدراسة على أن للتمكين الإداري اثر على الأداء المتميز للعاملين حيث بلغ معامل الارتباط R=0.718، وبلغ معامل التحديد R2=0.516 كما توصلنا أيضا إلى إثبات بعض الفرضيات الفرعية والفرضية الرئيسية. | en_US |
| dc.identifier.uri | https://repository.univ-msila.dz/handle/123456789/25890 | |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعة المسيلة | en_US |
| dc.subject | التمكين الإداري، الأداء المتميز، المشاركة، الاستقلالية، التفويض. | en_US |
| dc.title | دور التمكين الإداري في تحقيق الأداء المتميز للعاملين | en_US |
| dc.title.alternative | دراسة ميدانية لعينة من الموظفين في الديوان الجهوي لتربية الدواجن وحدة تغذية الأنعام المسيلة – (مجمع ONAB | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
Files
Original bundle
1 - 1 of 1
Loading...
- Name:
- دور التمكين الإداري في تحقيق الأداء المتميز للعاملين (1).pdf
- Size:
- 3.82 MB
- Format:
- Adobe Portable Document Format
- Description:
License bundle
1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
- Name:
- license.txt
- Size:
- 1.71 KB
- Format:
- Item-specific license agreed upon to submission
- Description: