دور وظيفة إدارة الموارد البشريّة في تفعيل أخلاقيّات العمل في المنظمة
| dc.contributor.author | ميساء, زرّيق | |
| dc.date.accessioned | 2024-03-03T08:04:57Z | |
| dc.date.available | 2024-03-03T08:04:57Z | |
| dc.date.issued | 2023-01-20 | |
| dc.description.abstract | أخلاقيات تهدف هذه الدراسة إلى معرفة دور وظائف إدارة الموارد البشرية في تفعيل أخلاقيات العمل، وقد اعتمدنا في دراستنا على المنهج الوصفي التحليلي الذي تم تطبيقه على مؤسسة المركب الصناعي التجاري الحضنة بالمسيلة، حيث تكونت عينة الدراسة من 46 عامل، ولتحقيق هذه الدراسة تم توزيع استبيان يضم 3 محاور متعلقة بالبحث وهي البيانات الشخصية ( الجنس، السن، المستوى التعليمي، الخبرة المهنية )، وظائف إدارة الموارد البشرية، العمل. وقد تم تحليل البيانات التي تم جمعها بنظام ( SPSS 25 )اعتمادا على الفروق بين المتوسطات والانحراف المعياري وتم التوصل إلى: - يوجد دور لوظائف إدارة الموارد البشرية في تفعيل أخلاقيات العمل. - يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لبعد نظم الأجور والحوافز، التوظيف، تقييم الاداء في تفعيل أخلاقيات العمل في المؤسسة عند مستوى 5% ، بينما لا يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لبعد التدريب عند مستوى 5%. | en_US |
| dc.identifier.uri | https://repository.univ-msila.dz/handle/123456789/42520 | |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعة المسيلة | en_US |
| dc.title | دور وظيفة إدارة الموارد البشريّة في تفعيل أخلاقيّات العمل في المنظمة | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
Files
Original bundle
1 - 1 of 1
Loading...
- Name:
- مذكرة تخرج دور ادارة الموارد البشرية في تفعيل أخلاقيات العمل.pdf
- Size:
- 2.73 MB
- Format:
- Adobe Portable Document Format
- Description:
License bundle
1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
- Name:
- license.txt
- Size:
- 1.71 KB
- Format:
- Item-specific license agreed upon to submission
- Description: