تقييم الأداء وتأثيره على الرضا الوظيفي للعمال -دراسة حالة مديرية المصالح الفلاحية لولاية المسيلة
| dc.contributor.author | احلام, معروف | |
| dc.date.accessioned | 2021-09-13T07:34:45Z | |
| dc.date.available | 2021-09-13T07:34:45Z | |
| dc.date.issued | 2021 | |
| dc.description.abstract | لقد حاولنا في هذا الفصل الوقوف على تقييم أداء العاملين في مديرية المصالح الفلاحية لولاية المسيلة، ومعرفة مدى تأثيره على مستوى رضا العاملين عن العمل، وهذا من خلال تحليلنا لنتائج استبيانات موزعة على عينة من 54 موظف وموظفة. واستخدام العديد من أساليب التحليل الإحصائي وذلك بحساب التكرارات والنسب المئوية. وطيلة فترة تربصنا بمديرية المصالح الفلاحية ومن خلال دراستنا الميدانية للعامل والظروف المحيطة به، توصلنا إلى صحة الفرضيتان اللتان تنصان على : أن مديرية المصالح الفلاحية لولاية المسيلة تتبع طريقة فعالة لتقييم الأداء. هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين تقييم الأداء والرضا الوظيفي لعمال مديرية المصالح الفلاحية لولاية المسيلة. | en_US |
| dc.identifier.uri | https://repository.univ-msila.dz/handle/123456789/25712 | |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعة المسيلة | en_US |
| dc.title | تقييم الأداء وتأثيره على الرضا الوظيفي للعمال -دراسة حالة مديرية المصالح الفلاحية لولاية المسيلة | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |