دور التمكين الإداري في تعزيز إبداع العاملين دراسة ميدانية بمديرية الشباب والرياضة بالمسيلة
Loading...
Date
2024-06-20
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Mohamed Boudiaf University of M'sila
Abstract
الملخص :
التمكين الإداري يمثل عاملًا حاسمًا في تعزيز إبداع العاملين في المؤسسات الرياضية. من خلال تفويض السلطات، وتوفير بيئة عمل محفزة، والتدريب المستمر، والتحفيز، والتواصل الفعال، ويمكن للمؤسسات الرياضية أن تطلق العنان لإبداع موظفيها، مما يسهم في تحقيق نجاحات كبيرة وتطوير مستمر في هذا المجال الحيوي. فتفعيل دور التمكين الإداري يعد استثمارًا مستدامًا في رأس المال البشري، ويعزز من قدرة المؤسسة على التكيف مع التغيرات وتحقيق أهدافها الاستراتيجية بكفاءة وفعالية.
وهدفت هذه الدراسة لمعرفة دور التمكين الإداري في تعزيز إبداع العاملين "، حيث تمت الدراسة بمديرية الشباب والرياضة بولاية المسيلة ، فقد تم توزيع إستمارة إستبيان على 34 موظف، وتم تحليل إجابات المبحوثين عن طريق برنامج .SPSS
وقد خلصت الدراسة إلى وجود دور لتمكين الإداري في تعزيز إبداع العاملينبمديرية الشباب والرياضة بولاية المسيلة.
عنوان الدراسة :
دور التمكين الإداري في تعزيز إبداع العاملين
دراسة ميدانية بمديرية الشباب والرياضة بالمسيلة
أهداف الدراسة :.
- دراسة العلاقة بين ممارسات التمكين الإداري ومستوى الإبداع بين العاملين في المؤسسات الرياضية، وكيف يمكن لهذه الممارسات أن تعزز من قدرتهم على تقديم أفكار وحلول جديدة ومبتكرة.
- تحديد العوامل والآليات التي يمكن أن تسهم في تحقيق التمكين الإداري الفعّال، مثل التدريب والتطوير المهني، مشاركة العاملين في اتخاذ القرارات، وتوفير الموارد والدعم اللازمين.
- تقييم كيف يمكن للتمكين الإداري أن يؤثر إيجابياً على الأداء العام للمؤسسة الرياضية، بما في ذلك تحسين الكفاءة، زيادة الرضا الوظيفي، وتعزيز الولاء والانتماء للمؤسسة.
- دراسة وتحليل نماذج وتجارب ناجحة لمؤسسات رياضية قامت بتطبيق ممارسات التمكين الإداري وكيف ساهم ذلك في تحقيق نتائج إيجابية ملموسة.
التساؤل العام الدراسة :
- هل هناك دور لتمكين الإداري في تعزيز إبداع العاملين بمديرية الشباب والرياضة بولاية المسيلة؟
التساؤلات الجزئية :
- هل هناك أثر ايجابي ذو دلالة احصائية لوجود التمكين الإداري بمديرية الشباب والرياضة بولاية المسيلة؟
- هل هناك أثر ايجابي ذو دلالة احصائية لوجود دور للتمكين الإداري في تعزيز إبداع العاملين بمديرية الشباب والرياضة بولاية المسيلة؟
- هل هناك أثر ايجابي ذو دلالة احصائية لوجود علاقة بين التمكين الإداري وتعزيز إبداع العاملين بمديرية الشباب والرياضة بولاية المسيلة؟
الفرضية العامة:
- يوجد دور لتمكين الإداري في تعزيز إبداع العاملين بمديرية الشباب والرياضة بولاية المسيلة
الفرضيات الجزئية:
- يوجد أثر ايجابي ذو دلالة احصائية لوجود التمكين الإداري بمديرية الشباب والرياضة بولاية المسيلة
- لا يوجد أثر ايجابي ذو دلالة احصائية لوجود دور للتمكين الإداري في تعزيز إبداع العاملين بمديرية الشباب والرياضة بولاية المسيلة
- لا يوجد أثر ايجابي ذو دلالة احصائية لوجود علاقة بين التمكين الإداري وتعزيز إبداع العاملين بمديرية الشباب والرياضة بولاية المسيلة
المنهج المتبع في الدراسة :
انطلاقا من طبيعة الموضوع المعالج في بحثنا هذا والذي نقوم من خلاله بوصف الظواهر التي تتمحور عموما حول دور التمكين الإداري في تعزيز إبداع العاملين فقد اعتمدنا على المنهج الوصفي باعتباره الأنسب لطبيعة الموضوع
الأدوات المستخدمة في الدراسة
الاستبيان : اعتمدنا في استبیان دراستنا على ثلاثة محاور كل محور يظم مجموعة من عبارات، المحور الأول الخصائص الوصفية للعينة عبارات المحور الثاني (16) عبارات، و المحور الثالث (14) عبارات، و ركزنا في تكوينها على عاملي البيئة واللغة المستعملة وسلاسة المفردات مع وضوح العبارات و بساطتها قدر الإمكان.
الكلمات المفتاحية
بالعربية : التمكين الإداري، إبداع العاملين، المؤسسة الرياضية
بالإنجليزية
administrative empowerment, employee creativity, sports institution
جاء هذا البحث في فصول .
الفصل الأول: ................. الإطار العام للدراسة...............................
وتناول الفصل الثاني: ............ الاكار النظري للدراسة.........................
أما الفصل الثالث................. منهجية الدراسة.......................
الفصل الرابع:........................ عرض وتحليل ومناقشة النتائج...............
من أهم النتائج التي توصل إليها الباحث مما سبق وبناءاً على مخرجات البرنامج الإحصائي spss والنتائج المحصلة منه وبالأدوات الإحصائية المستعملة نستخلص النتائج التالية:
- من اختبارنا للفرضية الأولى والتي مفادها يوجد أثر ايجابي ذو دلالة احصائية لوجود التمكين الإداري بمديرية الشباب والرياضة بولاية المسيلة حيث توصلنا إلى صحة هذه الفرضية نظرا لوجود دلائل ايجابية على وجود التمكين الاداري بمديرية الشباب والرياضة بولاية المسيلة
- من اختبارنا للفرضية الثانية والتي مفادها لا يوجد أثر ايجابي ذو دلالة احصائية لوجود دور للتمكين الإداري في تعزيز إبداع العاملين بمديرية الشباب والرياضة بولاية المسيلة حيث توصلنا إلى عدم صحة هذه الفرضية نظرا لوجود دلائل ايجابية تثبت عكس ذلك ألا وهي وجود أثر ايجابي ذو دلالة احصائية لوجود دور للتمكين الإداري في تعزيز إبداع العاملين بمديرية الشباب والرياضة بولاية المسيلة
- من اختبارنا للفرضية الثالثة والتي مفادها لا يوجد أثر ايجابي ذو دلالة احصائية لوجود علاقة بين التمكين الإداري وتعزيز إبداع العاملين بمديرية الشباب والرياضة بولاية المسيلة وقد توصلنا إلى عدم صحة هذه الفرضية نظرا لوجود دلائل إيجابية تثبت أن هناك علاقة ايجابية بين التمكين الإداري وتعزيز إبداع العاملين بمديرية الشباب والرياضة بولاية المسيلة
أهم التوصيات :.
- تشجيع العاملين على المشاركة الفعالة في اتخاذ القرارات الإدارية والرياضية، مما يعزز شعورهم بالملكية والانتماء.
- خلق بيئة عمل تشجع على الإبداع من خلال توفير مساحات مخصصة للابتكار والتفكير الحر.
- تصميم وتنفيذ برامج تدريبية تركز على تطوير المهارات الإدارية والإبداعية للعاملين في المؤسسات الرياضية.
- تأهيل القادة والمديرين في المؤسسات الرياضية على أساليب التمكين وكيفية تحفيز الإبداع بين الفرق.
- تشكيل فرق عمل متنوعة تعمل بشكل متكامل لتحقيق الأهداف المشتركة وتعزيز الإبداع من خلال التعاون.
- ضمان وجود قنوات اتصال فعّالة بين الإدارة والعاملين لنقل الأفكار والاقتراحات بسهولة.
- تقديم الدعم النفسي والمعنوي للعاملين من خلال الاعتراف بجهودهم وتقدير إنجازاتهم.
- توفير الموارد المادية والتقنية اللازمة التي تساعد العاملين على تنفيذ أفكارهم الإبداعية.
- تقديم حوافز مالية ومعنوية لمن يساهمون بأفكار إبداعية تساعد في تحسين الأداء الرياضي والإداري.
- وضع نظام تقييم شفاف يعزز من قيمة الإبداع ويساهم في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة الرياضية.
Searchlight in English
Faculty Institute of Sciences and Sports and Technical and Physical Activities Department: Order No: .........................................................
No. d 'registration : ........... 2801202321044098097
Searcher : ...........................BARKATI ABD ELWAHAB...........................
Publicly supported on :............................................................................
Title of the thesis (dissertation): Financial performance evaluation and case study (Directorate of Youth, Sports and M'Sila)
Language of the thesis: .....................ARABIC...................................
Model of the thesis: A memorandum submitted as part of the requirements for obtaining a master’s degree
Country: REPUBLIC OF ALGERIA-M'SILA
University: University of M'sila
Surname and first name of the supervisor TBANI ALI
Grade: Professor Lecturer A
Lecturer Number of pages: .89
Option:
Study the relationship between administrative empowerment practices and the level of creativity among employees in sports institutions, and how these practices can enhance their ability to provide new and innovative ideas and solutions.
Identifying the factors and mechanisms that can contribute to achieving effective administrative empowerment, such as training and professional development, employee participation in decision-making, and providing the necessary resources and support.
Evaluating how administrative empowerment can positively impact the overall performance of a sports organization, including improving efficiency, increasing job satisfaction, and enhancing loyalty and belonging to the organization.
Study and analyze successful models and experiences of sports institutions that applied administrative empowerment practices and how this contributed to achieving tangible positive results.
Summary:
Administrative empowerment represents a crucial factor in enhancing the creativity of employees in sports institutions. By delegating authority, providing a stimulating work environment, continuous training, motivation, and effective communication, sports institutions can unleash the creativity of their employees, which contributes to achieving great successes and continuous development in this vital field. Activating the role of administrative empowerment is a sustainable investment in human capital, and enhances the organization’s ability to adapt to changes and achieve its strategic goals efficiently and effectively.
This study aimed to determine the role of administrative empowerment in enhancing employees’ creativity. The study was conducted in the Directorate of Youth and Sports in the state of M’sila. A questionnaire form was distributed to 34 employees, and the respondents’ answers were analyzed using the SPSS program.
The study concluded that there is a role for administrative empowerment in enhancing the creativity of employees in the Youth and Sports Directorate in the state of M’sila.
Title of the study: ): Financial performance evaluation and case study (Directorate of Youth, Sports and M'Sila)
The purpose of the study:
- Self-desire to study the subject
- The subject of the study is compatible with the specialization studied
- Trying to identify the role of administrative empowerment in enhancing the creativity of employees in sports institutions
- Identifying the dimensions of administrative empowerment in the Youth and Sports Directorate.
Problem: - Is there a role for administrative empowerment in enhancing the creativity of employees in the Youth and Sports Directorate in the state of M’sila?
Hypotheses:
- General hypothesis:
- There is a role for administrative empowerment in enhancing the creativity of employees in the Youth and Sports Directorate in the state of M’sila
- Partial hypotheses:
- There is a positive, statistically significant effect of the presence of administrative empowerment in the Youth and Sports Directorate in the state of M’sila
- There is no statistically significant positive effect due to the presence of a role for administrative empowerment in enhancing the creativity of employees in the Youth and Sports Directorate in the state of M’sila.
- There is no statistically significant positive effect due to the existence of a relationship between administrative empowerment and enhancing the creativity of employees in the Directorate of Youth and Sports in the state of M’sila.
Key words
administrative empowerment, employee creativity, sports institution
- The most important results achieved are:
From the above, and based on the outputs of the SPSS statistical program, the results obtained from it, and the statistical tools used, we conclude the following results:
- From our testing of the first hypothesis, which states that there is a positive, statistically significant effect of the presence of administrative empowerment in the Directorate of Youth and Sports in the state of M’sila, we concluded that this hypothesis is correct due to the presence of positive evidence of the presence of administrative empowerment in the Directorate of Youth and Sports in the state of M’sila.
- From our testing of the second hypothesis, which states that there is no positive effect with statistical significance because there is a role for administrative empowerment in enhancing the creativity of employees in the Directorate of Youth and Sports in the state of M’sila, we concluded that this hypothesis is not true due to the presence of positive evidence proving the opposite, namely the presence of a positive effect with statistical significance for the presence A role for administrative empowerment in enhancing the creativity of employees in the Directorate of Youth and Sports in the state of M’sila
From our testing of the third hypothesis, which states that there is no positive, statistically significant effect of the existence of a relationship between administrative empowerment and enhancing the creativity of employees in the Directorate of Youth and Sports in the state of M’sila, we have concluded that this hypothesis is incorrect due to the presence of positive evidence proving that there is a positive relationship between administrative empowerment and enhancing the creativity of employees in the Directorate. Youth and sports in M'Sila state
Description
Keywords
التمكين الإداري, إبداع العاملين, المؤسسة الرياضية