أهمية العدالة التنظيمية في تسيير المركبات الرياضية دراسة ميدانية بالمركبات الرياضية بولاية المسيلة
Loading...
Date
2024-06-12
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Mohamed Boudiaf University of M'sila
Abstract
الملخص :
تهدف دراسة قياس العدالة التنظيمية في المركبات الرياضية إلى فهم مدى اتباع وتحقيق هذه المركبات لمعايير العدالة والمساواة داخل هياكلها وعملياتها. وتتنوع جوانب العدالة التنظيمية من الفرص المتساوية للمشاركة والتوظيف إلى الشفافية في اتخاذ القرار وتوجيهات الإدارة.
ومن خلال دراستنا التي جاءت تحت عنوان قياس العدالة التنظيمية في المركبات الرياضية دراسة حالة المركبات الرياضية بولاية المسيلة، حيث استنتجنا أن هناك وجود لتطبيق أبعاد العدالة التنظيمية في المركبات محل الدراسة بمستوى جيد.
عنوان الدراسة :
أهمية العدالة التنظيمية في تسيير المركبات الرياضية
دراسة ميدانية بالمركبات الرياضية بولاية المسيلة
أهداف الدراسة :.
1. معرفة مدى وجود بعد العدالة التوزيعية في المركبات الرياضية لبلديتي عين الخضراء و برهوم بولاية المسيلة
2. معرفة مدى وجود بعد العدالة الاجرائية في المركبات الرياضية لبلديتي عين الخضراء
3. معرفة مدى وجود بعد العدالة الانفعالية في المركبات الرياضية لبلديتي عين الخضراء و برهوم بولاية المسيلة
التساؤل العام الدراسة :
4. هل لوجود العدالة التنظيمية دور في تسيير المركبات الرياضية ؟
التساؤلات الجزئية :
1. هل هناك مستوى لتطبيق العدالة التوزيعية علي مستوى ادارة المركبات الرياضية لبلدية برهوم وعين الخضراء؟
2. هل هناك مستوى لتطبيق العدالة الاجرائية علي مستوى ادارة المركبات الرياضية لبلدية برهوم وعين الخضراء؟
3. هل هناك مستوى لتطبيق العدالة الانفعالية علي مستوى ادارة المركبات الرياضية لبلدية برهوم وعين الخضراء؟
الفرضية العامة للدراسة :
هناك دور للعدالة التنظيمية في تسيير المركبات الرياضية.
الفرضيات الجزئية
1. يوجد أثر ايجابي ذو دلالة احصائية لوجود بعد العدالة التوزيعية في المركبات الرياضية لبلديتي عين الخضراء و برهوم بولاية المسيلة
2. يوجد أثر ايجابي ذو دلالة احصائية لوجود بعد العدالة الاجرائية في المركبات الرياضية لبلديتي عين الخضراء
3. لا يوجد أثر ايجابي ذو دلالة احصائية لوجود بعد العدالة الانفعالية في المركبات الرياضية لبلديتي عين الخضراء و برهوم بولاية المسيلة
المنهج المتبع في الدراسة :
انطلاقا من طبيعة الموضوع المعالج في بحثنا هذا والذي نقوم من خلاله بوصف الظواهر التي تتمحور عموما حول قياس العدال التنظيمية في المركبات الرياضية فقد اعتمدنا على المنهج الوصفي باعتباره الأنسب لطبيعة الموضوع
الأدوات المستخدمة في الدراسة
الاستبيان : وقد احتوى استبیان دراستنا على ثلاثة محاور كل محور يظم مجموعة من عبارات ، المحور الأول (08) عبارات المحور الثاني (08) عبارات ، و المحور الثالث (08) عبارات ، و ركزنا في تكوينها على عاملي البيئة واللغة المستعملة وسلاسة المفردات مع وضوح العبارات و بساطتها قدر الإمكان .
الكلمات المفتاحية
بالعربية : العدالة التنظيمية، العدالة التوزيعية، العدالة الاجرائية العدالة الانفعالية، المركبات الرياضية.
بالإنجليزية
organizational justice, distributive justice, procedural justice, emotional justice, sports components. .
جاء هذا البحث في فصول .
الفصل الأول: ................. الإطار العام للدراسة...............................
وتناول الفصل الثاني: ............ أساسيات حول العدالة التنظيمية.........................
أما الفصل الثالث................. أساسيات حول المركبات الرياضية.......................
الفصل الرابع:........................ منهجية الدراسة........................... ............
الفصل الخامس:........................ عرض وتحليل ومناقشة النتائج......................
من أهم النتائج التي توصل إليها الباحث مما سبق وبناءاً على مخرجات البرنامج الإحصائي spss والنتائج المحصلة منه وبالأدوات الإحصائية المستعملة نستخلص النتائج التالية:
1. من اختبارنا للفرضية الأولى والتي مفادها يوجد أثر ايجابي ذو دلالة احصائية لوجود بعد العدالة التوزيعية في المركبات الرياضية لبلديتي عين الخضراء و برهوم بولاية المسيلة توصلنا إلى صحة هذه الفرضية حيث استنتجنا أنه يوجد أثر ايجابي ذو دلالة احصائية لوجود بعد العدالة التوزيعية في المركبات الرياضية لبلديتي عين الخضراء و برهوم بولاية المسيلة من خلال ما لمسناه من إجابات المبحوثين ومن خلال تناسب رواتب العمال مع مؤهلاتهم العلمية وتناسب مهامهم مع قدراتهم وتوزع المسؤوليات الإدارية بصورة متكافئة بالإضافة لحصول كل العمال على فرص التدريب والتطوير بشكل عادل، اتفقت نتائج الفرضية مع نتائج دراسة عبد الكريم علي علي دمدم من حيث تكافئ في توزيع المسؤوليات بين الموظفين وحصول كل العمال على فرصة التدريب
2. من اختبارنا للفرضية الثانية والتي مفادها: يوجد أثر ايجابي ذو دلالة احصائية لوجود بعد العدالة الاجرائية في المركبات الرياضية لبلديتي عين الخضراء وبلدية برهوم حيث توصلنا إلى صحة هذه الفرضية فمن خلال إجابات أفراد العينة حيث تبين لنا أن هناك وجود لبعد العدالة الاجرائية في المركبات الرياضية لبلديتي عين الخضراء وبلدية برهوم وذلك من خلال تطبيق القرارات الادارية على الموظفين دون استثناء والسماح للعاملين بابداء رأيهم مع حرص الادارة على مشاركة الموظفين لبعض القرارات الوظيفية مع اتاحة حق الاعتراض والطعن في القرارات المتخذة من طرف إدارات المركبات الرياضية محل الدراسة ، تناسبت نتائج هذه الفرضية مع دراسة بغدادي مالك الدين، من حيث السماح للعمال بابداء رايهم وتطبيق القرارات الادارية على الكل دون استثناء
3. من اختبارنا للفرضية الثالثة والتي مفادها لا يوجد أثر ايجابي ذو دلالة احصائية لوجود بعد العدالة الانفعالية في المركبات الرياضية لبلديتي عين الخضراء و برهوم بولاية المسيلة حيث توصلنا إلى عدم صحة هذه الفرضية نظرا لوجود أثر ايجابي ذو دلالة احصائية لوجود بعد العدالة الانفعالية في المركبات الرياضية لبلديتي عين الخضراء و برهوم بولاية المسيلة وذلك من خلال تعامل ادارة المركبين مع جميع العاملين باحترام وتقدير واتسام الإدارة بالصراحة والشفافية في تعاملها مع الموظفين وتقديم الادارة لتفسيرات لعمالها مع تنمية العلاقات الاجتماعية الطيبة مع جميع العاملين دون تمييز ، اتفقت نتائج هذه الفرضية مع نتائج دراسة ياسر عبد الوهاب من خلال وجود الشفافية والصراحة في تعامل الادارة مع الموظفين بالاضافة لوجود تنمية للعلاقات الاجتماعية.
أهم التوصيات :.
- ينبغي أن يتمتع أعضاء المؤسسة الرياضية بالقدر الكافي من التفاعل والتواصل مع بعضهم البعض ومع الإدارة، بحيث يتسنى لهم التعبير عن احتياجاتهم ومخاوفهم بشكل فعال.
- يجب أن توفر المنظمة فرصًا متساوية لجميع الأفراد، بغض النظر عن خلفياتهم أو هوياتهم، سواء كان ذلك في فرص المشاركة في الأنشطة الرياضية أو الفرص الإدارية.
- يجب أن تكون عمليات اتخاذ القرار داخل المؤسسات الرياضية شفافة ومستنيرة، مما يسمح لجميع الأعضاء بالمشاركة بطريقة ديمقراطية ومنصفة
- يجب على الإدارة والقادة داخل المؤسسة أن يكونوا عادلين في توجيهاتهم وتقديم الدعم النفسي للأعضاء، بما يساعدهم على النمو والتطور الشخصي والرياضي.
- يجب توزيع الموارد المالية والمادية بشكل عادل داخل المنظمة، بحيث يتاح لجميع الأعضاء فرصًا متساوية للتطور والنجاح.
Searchlight in English
Faculty Institute of Sciences and Sports and Technical and Physical Activities Department: Order No: .........................................................
No. d 'registration : ........... 202323075109084
Searcher : ...........................AILLANE SAMIR ......................................
Publicly supported on :............................................................................
Title of the thesis (dissertation): The importance of organizational justice in the management of sports vehicles - A field study of sports vehicles in M'Sila Province
Language of the thesis: .....................ARABIC...................................
Model of the thesis: A memorandum submitted as part of the requirements for obtaining a master’s degree
Country: REPUBLIC OF ALGERIA-M'SILA
University: University of M'sila
Surname and first name of the supervisor BOUBAKRE NOUIRI
Grade: Professor Lecturer A
Lecturer Number of pages: .87
Option:
- Knowing the extent of the existence of the dimension of distributive justice in the sports vehicles of the municipalities of Ain Khadra and Barhoum in the state of M’sila
- Knowing the extent of the existence of procedural justice in the sports vehicles of the two municipalities of Ain Al-Khadra
- Knowing the extent of the presence of the emotional justice dimension in the sports vehicles of the municipalities of Ain Khadra and Barhoum in the state of M’sila
Summary:
The study of measuring organizational justice in sports vehicles aims to understand the extent to which these vehicles follow and achieve standards of justice and equality within their structures and operations. Aspects of organizational justice range from equal opportunities for participation and employment to transparency in decision making and management direction.
Through our study, which came under the title of measuring organizational justice in sports vehicles, a case study of sports vehicles in the state of M’sila, we concluded that there is a good level of application of the dimensions of organizational justice in the vehicles under study.
Title of the study: The importance of organizational justice in the management of sports vehicles - A field study of sports vehicles in M'Sila Province
The purpose of the study:
Organizational justice is an organizational phenomenon and a relative concept, and it is one of the important organizational variables affecting the effectiveness of employees’ job performance on the one hand and the organization’s sports performance on the other hand. In cases where employees’ feelings of unfairness increase, many negative consequences result, such as decreased job satisfaction, decreased organizational citizenship behaviors, and decreased Organizational creativity, as well as low job performance in general. Otherwise, the rise in employees’ sense of organizational justice leads to an increase in their confidence in the management of the sports organization and an increase in their conviction in the possibility of obtaining their rights, and what this means in terms of an improvement in the behavior of individuals after being reassured of the prevalence of organizational justice and then trust in the sports organization.
Problem: - Does the existence of organizational justice play a role in the management of sports vehicles?
Hypotheses:
1. There is a positive, statistically significant effect of the presence of the distributive justice dimension on sports vehicles for the municipalities of Ain Al Khadra and Barhoum in the state of M'Sila.
2. There is a positive, statistically significant effect of the presence of the procedural justice dimension in the sports vehicles of the two municipalities of Ain al-Khadra
3. There is no statistically significant positive effect of the presence of the emotional justice dimension on sports vehicles for the municipalities of Ain Al Khadra and Barhoum in the state of M’sila.
Key words
organizational justice, distributive justice, procedural justice, emotional justice, sports components.
- The most important results achieved are:
From the above, and based on the outputs of the SPSS statistical program, the results obtained from it, and the statistical tools used, we conclude the following results:
1. From our testing of the first hypothesis, which states that there is a positive, statistically significant effect of the presence of the dimension of distributive justice in the sports vehicles of the municipalities of Ain Al Khadra and Barhoum in the state of M’sila, we have reached the validity of this hypothesis, as we concluded that there is a positive, statistically significant effect of the presence of the dimension of distributive justice in the sports vehicles of the municipalities of Ain. Al-Khadraa and Barhoum in the state of M’sila, through what we observed from the answers of the respondents, and through the proportionality of the workers’ salaries to their academic qualifications, the proportionality of their tasks to their abilities, the distribution of administrative responsibilities in an equal manner, in addition to the access of all workers to training and development opportunities in a fair manner, the results of the hypothesis agreed with the results of the study of Abdel Karim Ali Ali. Demdum in terms of equal distribution of responsibilities among employees and all workers having the opportunity to train
2. From our test of the second hypothesis, which states: There is a positive, statistically significant effect of the presence of the procedural justice dimension in the sports vehicles of the municipalities of Ain al-Khadra and the municipality of Barhoum, where we reached the validity of this hypothesis. Through the answers of the sample members, we found that there is a presence of the procedural justice dimension in the sports vehicles of my municipality. Ain Al-Khadra and the municipality of Barhoum, by applying administrative decisions to employees without exception and allowing workers to express their opinions, with the administration’s keenness to have employees participate in some job decisions while allowing the right to object and appeal the decisions taken by the sports vehicle departments under study. The results of this hypothesis were consistent with Baghdadi’s study. Malik al-Din, in terms of allowing workers to express their opinion and applying administrative decisions to everyone without exception
3. From our testing of the third hypothesis, which states that there is no positive, statistically significant effect of the presence of the emotional justice dimension in the sports vehicles of the municipalities of Ain Al Khadra and Barhoum in the state of M’Sila, we concluded that this hypothesis is not true due to the presence of a statistically significant positive effect of the presence of the emotional justice dimension in the sports vehicles of my municipalities. Ain Al-Khadra and Barhoum in the Wilayat of M’sila, through the administration of the two complexes dealing with all employees with respect and appreciation, and the administration’s frankness and transparency in its dealings with employees, and the administration’s provision of explanations to its workers, while developing good social relations with all employees without discrimination. The results of this hypothesis agreed with the results of Yasser Abdel-Wahab’s study. Through the presence of transparency and frankness in the administration’s dealings with employees, in addition to the development of social relations.
Description
Keywords
العدالة التنظيمية, العدالة التوزيعية, العدالة الاجرائية