دور التحفيز في تحسين اداء المستخدمين
| dc.contributor.author | عياضات ايمان, ملكي بركاهم | |
| dc.date.accessioned | 2022-08-01T10:50:24Z | |
| dc.date.available | 2022-08-01T10:50:24Z | |
| dc.date.issued | 2022 | |
| dc.description.abstract | بعد إجرائنا للدراسة الميدانية لموضوع دور الحوافز في تحسين أداء المستخدمين ومعالجة إشكالية بكلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة المسيلة لاحظنا أن عملية التحفيز تحاصرها مجموعة من القيود القانونية، فهذه العملية لا تتعدى التحفيز المادي المتمثل في المنحة المردودية الذي لم يعد له أي أثر على سلوك أداء الأفراد بسبب تعودهم عليهم و اعتبارهم إياه بحاجة إليه من أجل إحساس العامل بقيمة العمل الذي يقوم به أو للراحة النفسية في بيئة العمل وأن الاداء العمال يدل على ما يتمتع به العاملين في المؤسسة من مهارات وقدرات وإمكانيات، فإذا كان لا يرقى إلى المستوى المطلوب لإنجاز العمل، فإن ذلك يتطلب استخدام وسائل وطرق جديدة وتدريب العاملين عليه لرفع كفاءتهم ومستوى أدائهم إذ أن الجميع يقر بأهمية فعالة في تحسين الأداء وتشجيع العاملين لتقديم أفضل نتائج الدراسة. | en_US |
| dc.identifier.uri | https://repository.univ-msila.dz/handle/123456789/31229 | |
| dc.publisher | جامعة المسيلة | en_US |
| dc.title | دور التحفيز في تحسين اداء المستخدمين | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |